| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第一章 绪论 | 第11-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第12页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第12-13页 |
| 1.3 研究框架 | 第13页 |
| 第二章 文献综述 | 第13-25页 |
| 2.1 心理契约 | 第13-17页 |
| 2.1.1 心理契约的概念 | 第13-15页 |
| 2.1.2 心理契约的结构维度 | 第15-16页 |
| 2.1.3 心理契约的类型及理论建构 | 第16-17页 |
| 2.1.4 心理契约的测量 | 第17页 |
| 2.2 组织承诺 | 第17-22页 |
| 2.2.1 组织承诺的定义 | 第17-18页 |
| 2.2.2 组织承诺的结构 | 第18-19页 |
| 2.2.3 组织承诺的前因变量和结果变量 | 第19-21页 |
| 2.2.4 组织承诺的测量 | 第21-22页 |
| 2.3 周边绩效 | 第22-24页 |
| 2.3.1 周边绩效的概念 | 第22页 |
| 2.3.2 周边绩效的结构 | 第22-23页 |
| 2.3.3 周边绩效的影响因素 | 第23-24页 |
| 2.3.4 周边绩效的测量 | 第24页 |
| 2.4 心理契约与周边绩效的关系研究 | 第24-25页 |
| 第三章 研究设计 | 第25-26页 |
| 3.1 问题的提出 | 第25页 |
| 3.2 研究假设 | 第25-26页 |
| 第四章 研究方法 | 第26-31页 |
| 4.1 被试 | 第26-27页 |
| 4.2 施测工具 | 第27-28页 |
| 4.3 问卷信效度检验结果 | 第28-31页 |
| 4.3.1 问卷结构效度 | 第28-29页 |
| 4.3.2 问卷信度 | 第29-31页 |
| 第五章 研究结果 | 第31-46页 |
| 5.1 人口统计学变量的差异检验结果 | 第31-34页 |
| 5.2 变量各维度相关结果分析 | 第34-35页 |
| 5.3 共线性诊断 | 第35页 |
| 5.4 心理契约对周边绩效的预测 | 第35-36页 |
| 5.4.1 心理契约对人际便利的预测 | 第35-36页 |
| 5.4.2 心理契约对工作奉献的预测 | 第36页 |
| 5.5 中介效应检验结果 | 第36-41页 |
| 5.5.1 感情承诺对交易契约与人际便利的关系起完全中介作用 | 第36-37页 |
| 5.5.2 继续承诺对交易契约与人际便利的关系起部分中介作用 | 第37-38页 |
| 5.5.3 感情承诺对交易契约与工作奉献的关系起部分中介作用 | 第38-39页 |
| 5.5.4 感情承诺对关系契约与工作奉献的关系起部分中介作用 | 第39-40页 |
| 5.5.5 继续承诺对交易契约与工作奉献的关系起部分中介作用 | 第40-41页 |
| 5.6 讨论及结论 | 第41-46页 |
| 5.6.1 讨论 | 第41-43页 |
| 5.6.2 结论 | 第43-44页 |
| 5.6.3 对企业的建议 | 第44-45页 |
| 5.6.4 本研究的不足之处 | 第45页 |
| 5.6.5 展望 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 附录一 | 第49-53页 |
| 附录二 | 第53-59页 |
| 后记 | 第59页 |
