| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第12-16页 |
| 1.1 选题背景 | 第12页 |
| 1.2 研究目的 | 第12-13页 |
| 1.3 研究意义 | 第13页 |
| 1.3.1 理论意义 | 第13页 |
| 1.3.2 实践意义 | 第13页 |
| 1.4 研究方法 | 第13-16页 |
| 1.4.1 文献综述法 | 第14页 |
| 1.4.2 问卷调查法 | 第14页 |
| 1.4.3 统计分析法 | 第14-16页 |
| 第2章 文献综述 | 第16-28页 |
| 2.1 公务员的界定 | 第16页 |
| 2.2 公务员职业心理压力 | 第16-19页 |
| 2.2.1 公务员心理压力的定义 | 第16页 |
| 2.2.2 心理压力的理论模型 | 第16-18页 |
| 2.2.3 公务员心理压力的结构与测量 | 第18-19页 |
| 2.2.4 公务员心理压力相关研究 | 第19页 |
| 2.3 情绪劳动 | 第19-22页 |
| 2.3.1 情绪劳动的定义 | 第19-20页 |
| 2.3.2 情绪劳动的结构与测量 | 第20-21页 |
| 2.3.3 情绪劳动的相关研究 | 第21-22页 |
| 2.4 心理资本 | 第22-24页 |
| 2.4.1 心理资本的定义 | 第22-23页 |
| 2.4.2 心理资本的结构及测量工具 | 第23-24页 |
| 2.4.3 心理资本相关研究 | 第24页 |
| 2.5 员工幸福感 | 第24-28页 |
| 2.5.1 员工幸福感的定义 | 第24-25页 |
| 2.5.2 员工幸福感与相关概念的区别 | 第25-26页 |
| 2.5.3 员工幸福感的测量 | 第26页 |
| 2.5.4 员工幸福感的相关研究 | 第26-28页 |
| 第3章 研究构思与假设 | 第28-32页 |
| 3.1 以往研究的不足 | 第28-29页 |
| 3.2 研究假设 | 第29-32页 |
| 3.2.1 公务员心理压力对员工幸福感的影响 | 第29页 |
| 3.2.2 心理资本的中介作用 | 第29页 |
| 3.2.3 情绪劳动策略的中介作用 | 第29-30页 |
| 3.2.4 心理资本与情绪劳动的链式中介作用 | 第30-32页 |
| 第4章 公务员职业心理压力量表的编制及信效度验证 | 第32-42页 |
| 4.1 研究目的 | 第32页 |
| 4.2 研究程序 | 第32-34页 |
| 4.2.1 公务员职业心理压力量表的理论建构 | 第32页 |
| 4.2.2 初始问卷编制与初测 | 第32-33页 |
| 4.2.3 正式施测 | 第33-34页 |
| 4.3 结果 | 第34-40页 |
| 4.3.1 项目分析 | 第34页 |
| 4.3.2 探索性因素分析 | 第34-37页 |
| 4.3.3 公务员职业心理压力维度的命名 | 第37-38页 |
| 4.3.4 公务员职业心理压力量表的信效度检验 | 第38-39页 |
| 4.3.5 公务员职业心理压力量表的验证性因素分析 | 第39-40页 |
| 4.4 讨论 | 第40-41页 |
| 4.4.1 公务员职业心理压力量表心理测量学考量 | 第40-41页 |
| 4.4.2 本研究的研究局限和不足 | 第41页 |
| 4.5 结论 | 第41-42页 |
| 第5章 公务员职业心理压力的总体情况 | 第42-48页 |
| 5.1 研究目的 | 第42页 |
| 5.2 研究假设 | 第42页 |
| 5.3 研究方法 | 第42-43页 |
| 5.3.1 研究对象 | 第42-43页 |
| 5.3.2 研究工具 | 第43页 |
| 5.3.3 统计方法 | 第43页 |
| 5.4 结果与分析 | 第43-46页 |
| 5.4.1 公务员职业心理压力的总体状况 | 第43页 |
| 5.4.2 公务员职业心理压力在人口学变量上的差异比较 | 第43-46页 |
| 5.5 讨论 | 第46-47页 |
| 5.5.1 公务员职业心理压力的总体状况 | 第46页 |
| 5.5.2 公务员职业心理压力在不同人口学变量上的差异比较 | 第46-47页 |
| 5.6 结论 | 第47-48页 |
| 第6章 公务员职业心理压力与幸福感的关系研究 | 第48-58页 |
| 6.1 研究目的 | 第48页 |
| 6.2 研究假设 | 第48页 |
| 6.3 研究方法 | 第48-49页 |
| 6.3.1 研究对象 | 第48页 |
| 6.3.2 研究工具 | 第48-49页 |
| 6.3.3 数据分析 | 第49页 |
| 6.4 研究结果 | 第49-55页 |
| 6.4.1 情绪劳动量表中文修订版 | 第49-50页 |
| 6.4.2 共同方法偏差检验 | 第50页 |
| 6.4.3 效度分析 | 第50-52页 |
| 6.4.4 各变量描述性统计及相关分析 | 第52-54页 |
| 6.4.5 情绪劳动和心理资本的多重中介效果 | 第54-55页 |
| 6.5 讨论 | 第55-57页 |
| 6.5.1 公务员职业心理压力与员工幸福感的关系 | 第55页 |
| 6.5.2 心理资本在公务员心理压力与员工幸福感关系间的中介效应 | 第55-56页 |
| 6.5.3 情绪劳动中的自主调节在公务员心理压力与员工幸福感关系间的中介效应 | 第56-57页 |
| 6.5.4 心理资本与情绪劳动中的自主调节在公务员心理压力与员工幸福感之间的链式多重中介效应 | 第57页 |
| 6.6 结论 | 第57-58页 |
| 第7章 总讨论与建议 | 第58-62页 |
| 7.1 总讨论 | 第58-59页 |
| 7.2 管理建议 | 第59-62页 |
| 7.2.1 正确认识公务员心理压力 | 第59页 |
| 7.2.2 开发公务员心理资本 | 第59-60页 |
| 7.2.3 努力提高公务员幸福感 | 第60-62页 |
| 第8章 本文的总结论、创新点和不足 | 第62-64页 |
| 8.1 总结论 | 第62页 |
| 8.2 研究的创新点 | 第62页 |
| 8.3 研究的不足 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-76页 |
| 附录 | 第76-84页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果 | 第84-86页 |
| 致谢 | 第86页 |
