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成年人心理学
民办高校员工心理所有权对职业倦怠的影响--基于WF的案例研究
警察心理管理问题研究
自我客体化对员工绩效的影响--身体监视与工作投入的中介作用
差错管理气氛的内容结构和相关变量关系研究
内隐追随原型—特质匹配对创新绩效的影响--基于组织自尊的中介作用
领导自我损耗、伦理型领导与员工绩效：工作压力的调节
航空乘务员情绪智力、工作压力和工作绩效关系的研究
职业使命感与员工创新绩效的关系：双重调节的中介模型
煤矿从业人员的心理压力研究
煤矿工人心理健康及影响因素研究
婚恋依恋、大五人格对婚姻质量的影响机制研究：情绪智力的中介作用
公务员成人依恋、社会支持与人际信任的关系研究
性别、一夫一妻态度对婚姻不忠的影响
员工谦虚心理对主观幸福感的影响：员工关系与精神型领导的作用
变革型领导对员工工作投入的影响机制研究
工作场所欺凌对员工工作投入的影响：组织承诺、组织支持感和尽责性的作用
企业员工组织认同与主观幸福感、工作绩效的关系：工作满意度的中介作用
成人依恋与社交网络自我表露的关系--基于新浪微博的内容分析研究
心理韧性和疼痛相关信念在中国成年人的疼痛应对反应中的作用—来自实验室诱发疼痛和慢性疼痛的证据
领导的愤怒对员工任务绩效的影响：内部工作动机的中介作用及归因风格的调节作用
企业研发人员的核心自我评价、组织认同与创新行为的关系
员工资质过剩感知、资质过剩意愿、组织氛围和工作满意度间的关系研究
调节定向对支持—挑战性建言行为的影响：一个有调节的中介效应模型
探索中国婚恋关系的变化：关系幻灭和关系冲突的假设
印度尼西亚IT行业“Y”代员工的工作幸福感
企业员工人际导向与不道德亲组织行为的关系
情绪智力、领导风格与小学教师的心理契约的关系研究
成人依恋对婚姻满意度的影响：浪漫关系记忆的中介作用
组织支持感、心理授权与工作满意度的关系
企业管理层的工作家庭冲突与心理资本、工作生活满意度的关系研究
低工作心理脱离对忽视型教养行为的影响--疲劳的中介作用与性别的调节作用
新生代员工心理契约破裂与离职倾向关系的实证研究
工作不安全感在员工自我感知可雇用性与心理幸福感关系中的中介作用
成人依恋与人际关系的关系研究--以手机依赖为中介变量
中小学教师信息通信技术应用能力与使用意图的关系
吉林省某企业职工心理健康状况及影响因素研究
员工职业非工作取向对离职意愿的影响：有中介的调节效应检验
员工自我控制需求与工作投入的关系研究
健康依赖在组织公平与员工表达行为关系中的调节作用
NT公司员工心理契约研究
基于心理契约的C公司基层新生代员工激励问题与对策研究
DS公司销售人员激励机制研究
基于心理账户的捆绑销售的实证研究
空巢中年人生活满意度及其影响因素研究--以云南省宣威市为例
高校辅导员社会支持、自我概念与心理弹性的现状及关系研究
团体心理辅导提高特殊教育教师心理资本及职业承诺的干预研究
罗夏测验跨文化研究—中国、美国和日本非病人成人样本比较
主管与同事支持对员工知识共享行为和幸福感的影响及其作用机制研究
企业青年员工的工作紧张、工作家庭平衡与生活满意度的调查研究
80后企业员工成就动机、职业延迟满足与工作满意度的关系研究
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