| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 1 引言 | 第8-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第8-9页 |
| 1.3 研究构思 | 第9-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-22页 |
| 2.1 心理契约的研究综述 | 第12-16页 |
| 2.1.1 心理契约的概念回顾 | 第12-13页 |
| 2.1.2 心理契约的内容与结构 | 第13-15页 |
| 2.1.3 心理契约的形成与违背 | 第15页 |
| 2.1.4 心理契约的测量与评定 | 第15-16页 |
| 2.2 心理契约与离职倾向的相关关系 | 第16-18页 |
| 2.3 工作倦怠感对心理契约与离职倾向的中介作用 | 第18-22页 |
| 2.3.1 工作倦怠感的概念界定 | 第18-19页 |
| 2.3.2 工作倦怠与离职倾向的相关关系 | 第19页 |
| 2.3.3 心理契约与工作倦怠的相关关系 | 第19-21页 |
| 2.3.4 工作倦怠在心理契约与员工离职倾向之间的中介作用 | 第21-22页 |
| 3 研究设计 | 第22-26页 |
| 3.1 研究对象 | 第22页 |
| 3.2 研究方法 | 第22-23页 |
| 3.3 研究思路与假设 | 第23-25页 |
| 3.3.1 研究思路 | 第23-24页 |
| 3.3.2 研究假设 | 第24-25页 |
| 3.4 问卷说明 | 第25-26页 |
| 4 实证分析 | 第26-42页 |
| 4.1 样本特征 | 第26-27页 |
| 4.2 量表的信度与效度检验 | 第27-28页 |
| 4.3 因子分析 | 第28-29页 |
| 4.4 研究变量的描述性统计分析 | 第29-31页 |
| 4.5 不同个体特征对统计变量的差异分析 | 第31-35页 |
| 4.5.1 性别对各研究变量的差异分析 | 第31-32页 |
| 4.5.2 婚姻状况对各研究变量的差异分析 | 第32-34页 |
| 4.5.3 学历对各研究变量的差异分析 | 第34-35页 |
| 4.6 相关分析 | 第35-37页 |
| 4.7 回归分析 | 第37-39页 |
| 4.7.1 心理契约与离职倾向的回归分析 | 第37-38页 |
| 4.7.2 工作倦怠与离职倾向的回归分析 | 第38-39页 |
| 4.8 检测中介作用 | 第39-42页 |
| 5 研究结果与讨论 | 第42-45页 |
| 5.1 个体特征对各变量的差异分析 | 第42页 |
| 5.2 变量间相互关系的研究结论 | 第42-43页 |
| 5.3 工作倦怠的中介作用 | 第43-44页 |
| 5.4 研究假设的检验 | 第44-45页 |
| 6 建议及研究展望 | 第45-48页 |
| 6.1 进一步研究建议 | 第45-46页 |
| 6.2 研究展望 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 个人简介 | 第51-52页 |
| 导师简介 | 第52-53页 |
| 获得成果目录 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 附录 | 第55-57页 |