| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一部分：文献综述 | 第10-26页 |
| 1.1 组织政治知觉 | 第10-14页 |
| 1.1.1 组织政治知觉的定义 | 第10-11页 |
| 1.1.2 组织政治知觉的理论基础及模型 | 第11-12页 |
| 1.1.3 组织政治知觉的结构 | 第12-13页 |
| 1.1.4 组织政治知觉的测量 | 第13-14页 |
| 1.1.5 组织政治知觉的相关研究 | 第14页 |
| 1.2 离职意图 | 第14-20页 |
| 1.2.1 离职意图的定义 | 第14-15页 |
| 1.2.2 离职分类 | 第15-16页 |
| 1.2.3 员工离职模型 | 第16-19页 |
| 1.2.4 离职意图的测量 | 第19-20页 |
| 1.2.5 离职意图的相关研究 | 第20页 |
| 1.3 组织内信任 | 第20-23页 |
| 1.3.1 组织内信任的定义和维度 | 第20-22页 |
| 1.3.2 组织内信任的测量 | 第22页 |
| 1.3.3 组织内信任的相关研究 | 第22-23页 |
| 1.4 主动性人格 | 第23-26页 |
| 1.4.1 主动性人格的定义 | 第23-24页 |
| 1.4.2 主动性人格的测量 | 第24页 |
| 1.4.3 主动性人格的相关研究 | 第24-26页 |
| 第二部分：问题提出与研究设计 | 第26-35页 |
| 2.1 问题提出 | 第26-27页 |
| 2.2 研究目的 | 第27页 |
| 2.3 研究意义 | 第27-28页 |
| 2.4 研究内容 | 第28页 |
| 2.5 研究假设 | 第28-31页 |
| 2.6 研究方法 | 第31-35页 |
| 2.6.1 研究对象 | 第31-32页 |
| 2.6.2 研究工具 | 第32页 |
| 2.6.3 研究程序 | 第32-35页 |
| 第三部分：研究结果 | 第35-57页 |
| 3.1 初测问卷的信效度检验结果 | 第35-37页 |
| 3.1.1 各问卷的信度检验结果 | 第35页 |
| 3.1.2 各问卷的效度检验结果 | 第35-37页 |
| 3.2 结果与分析 | 第37-57页 |
| 3.2.1 正式问卷的信效度分析 | 第37-38页 |
| 3.2.2 各变量整体情况 | 第38-39页 |
| 3.2.3 各变量的差异检验 | 第39-43页 |
| 3.2.4 各维度的相关分析及共线性诊断 | 第43-44页 |
| 3.2.5 组织政治知觉对离职意图的回归分析 | 第44-45页 |
| 3.2.6 中介效应检验 | 第45-53页 |
| 3.2.7 调节效应检验结果 | 第53-57页 |
| 第四部分：讨论 | 第57-61页 |
| 4.1 各变量在人口学变量的状况 | 第57页 |
| 4.2 组织政治知觉、组织内信任、离职意图相关分析 | 第57-58页 |
| 4.3 组织政治知觉对离职意图的预测作用分析 | 第58页 |
| 4.4 组织内信任在组织政治知觉与离职意图间的中介作用分析 | 第58-59页 |
| 4.5 主动性人格对组织政治知觉与离职意图的调节作用 | 第59-61页 |
| 第五部分：结论 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 附录 | 第65-68页 |
| 后记 | 第68页 |
