| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第1章 引言 | 第9-12页 |
| 1.1 问题的提出 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究的理论意义 | 第10页 |
| 1.2.2 研究的实践意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究内容 | 第11-12页 |
| 第2章 文献综述 | 第12-22页 |
| 2.1 组织公平感的相关研究 | 第12-15页 |
| 2.1.1 组织公平感的概念 | 第12-13页 |
| 2.1.2 国内外组织公平感的研究现状 | 第13-15页 |
| 2.2 工作控制感的相关研究 | 第15-16页 |
| 2.2.1 工作控制感的概念 | 第15-16页 |
| 2.2.2 国内外工作控制感的研究现状 | 第16页 |
| 2.3 反生产行为的相关研究 | 第16-19页 |
| 2.3.1 反生产行为的概念 | 第16-17页 |
| 2.3.2 国内外反生产行为的研究现状 | 第17-19页 |
| 2.4 组织公平感与反生产行为的关系 | 第19-20页 |
| 2.5 工作控制感与反生产行为的关系 | 第20-22页 |
| 第3章 研究方法 | 第22-25页 |
| 3.1 研究目的 | 第22页 |
| 3.2 研究假设 | 第22页 |
| 3.3 研究对象 | 第22-23页 |
| 3.4 研究工具 | 第23-25页 |
| 3.4.1 组织公平感量表 | 第23-24页 |
| 3.4.2 工作控制感量表 | 第24页 |
| 3.4.3 知识员工反生产行为问卷 | 第24-25页 |
| 第4章 研究结果 | 第25-54页 |
| 4.1 研究工具的有效性验证 | 第25-26页 |
| 4.1.1 组织公平感量表的有效性验证 | 第25页 |
| 4.1.2 工作控制感量表的有效性验证 | 第25-26页 |
| 4.1.3 知识员工反生产行为问卷的有效性验证 | 第26页 |
| 4.2 描述性统计分析 | 第26-28页 |
| 4.2.1 组织公平感现状的描述性统计 | 第26页 |
| 4.2.2 工作控制感现状的描述性统计 | 第26-27页 |
| 4.2.3 反生产行为现状的描述性统计 | 第27-28页 |
| 4.3 各人口学变量上的差异分析 | 第28-42页 |
| 4.3.1 知识员工组织公平感的人口统计学差异 | 第28-34页 |
| 4.3.1.1 知识员工组织公平感的年龄差异 | 第29-30页 |
| 4.3.1.2 知识员工组织公平感的地区差异 | 第30-31页 |
| 4.3.1.3 知识员工组织公平感的单位差异 | 第31-33页 |
| 4.3.1.4 知识员工组织公平感的职位差异 | 第33-34页 |
| 4.3.2 知识员工工作控制感的人口统计学差异 | 第34-38页 |
| 4.3.2.1 知识员工工作控制感的地区差异 | 第35-36页 |
| 4.3.2.2 知识员工工作控制感的单位差异 | 第36-37页 |
| 4.3.2.3 知识员工工作控制感的职位差异 | 第37-38页 |
| 4.3.3 知识员工反生产行为的人口统计学差异 | 第38-42页 |
| 4.3.3.1 知识员工反生产行为的地区差异 | 第38-39页 |
| 4.3.3.2 知识员工反生产行为的单位差异 | 第39-42页 |
| 4.4 各研究变量间的相关分析 | 第42-43页 |
| 4.4.1 组织公平感与反生产行为的相关分析 | 第42页 |
| 4.4.2 工作控制感与反生产行为的相关分析 | 第42-43页 |
| 4.4.3 组织公平感与工作控制感的相关分析 | 第43页 |
| 4.5 各研究变量间的回归分析 | 第43-51页 |
| 4.5.1 组织公平感对反生产行为的预测作用 | 第43-47页 |
| 4.5.1.1 组织公平感对反生产行为的预测 | 第43-44页 |
| 4.5.1.2 组织公平感对反生产行为各维度的预测 | 第44-47页 |
| 4.5.2 工作控制感对反生产行为的预测作用 | 第47-51页 |
| 4.5.2.1 工作控制感对反生产行为的预测 | 第47-48页 |
| 4.5.2.2 工作控制感对反生产行为各维度的预测 | 第48-51页 |
| 4.5.3 组织公平感对工作控制感的预测作用 | 第51页 |
| 4.6 工作控制感对组织公平感与反生产行为的中介作用 | 第51-54页 |
| 第5章 分析与讨论 | 第54-61页 |
| 5.1 知识员工组织公平感的现状讨论 | 第54页 |
| 5.2 知识员工组织公平感的人口学变量差异讨论 | 第54-56页 |
| 5.2.1 知识员工组织公平感的年龄差异 | 第54-55页 |
| 5.2.2 知识员工组织公平感的地区差异 | 第55页 |
| 5.2.3 知识员工组织公平感的所在单位差异 | 第55-56页 |
| 5.2.4 知识员工组织公平感的职位差异 | 第56页 |
| 5.3 知识员工工作控制感的现状讨论 | 第56页 |
| 5.4 知识员工工作控制感的人口学变量差异讨论 | 第56-57页 |
| 5.4.1 知识员工工作控制感的地区差异 | 第56-57页 |
| 5.4.2 知识员工工作控制感的所在单位差异 | 第57页 |
| 5.4.3 知识员工工作控制感的职位差异 | 第57页 |
| 5.5 知识员工反生产行为的现状讨论 | 第57-58页 |
| 5.6 知识员工反生产行为的人口学变量差异讨论 | 第58页 |
| 5.6.1 知识员工反生产行为的地区差异 | 第58页 |
| 5.6.2 知识员工反生产行为的所在单位差异 | 第58页 |
| 5.7 知识员工组织公平感与反生产行为的关系讨论 | 第58-59页 |
| 5.8 知识员工工作控制感与反生产行为的关系讨论 | 第59页 |
| 5.9 工作控制感对组织公平感与反生产行为的中介作用讨论 | 第59-61页 |
| 第6章 研究结论 | 第61-62页 |
| 第7章 创新与不足 | 第62-64页 |
| 7.1 研究的创新之处 | 第62页 |
| 7.1.1 理论意义 | 第62页 |
| 7.1.2 实践意义 | 第62页 |
| 7.2 研究的不足与展望 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-67页 |
| 附录 | 第67-70页 |
| 致谢 | 第70页 |
