| 中文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第11-17页 |
| 第一节 研究背景与意义 | 第11-15页 |
| 一、研究背景 | 第11-13页 |
| 二、研究意义 | 第13-15页 |
| 第二节 研究内容、研究方法与创新点 | 第15-16页 |
| 一、研究内容 | 第15-16页 |
| 二、研究方法 | 第16页 |
| 第三节 研究创新点 | 第16页 |
| 本章小结 | 第16-17页 |
| 第二章 理论基础与文献回顾 | 第17-31页 |
| 第一节 理论基础-心理所有权理论 | 第17-19页 |
| 一、心理所有权概念的提出 | 第17-18页 |
| 二、心理所有权理论的进一步完善 | 第18-19页 |
| 第二节 相关文献研究 | 第19-30页 |
| 一、授权型领导的相关研究 | 第19-22页 |
| 二、建言行为的相关研究 | 第22-25页 |
| 三、心理所有权的相关研究 | 第25-29页 |
| 四、内控型人格的相关研究 | 第29-30页 |
| 本章小结 | 第30-31页 |
| 第三章 研究假设与模型 | 第31-36页 |
| 第一节 直接效应:授权型领导对员工建言行为的影响 | 第31-32页 |
| 第二节 中介效应:心理所有权 | 第32-34页 |
| 第三节 调节效应:内控型人格 | 第34-35页 |
| 本章小结 | 第35-36页 |
| 第四章 数据收集及其信效度检验 | 第36-42页 |
| 第一节 数据收集 | 第36-38页 |
| 一、变量测量 | 第36-37页 |
| 二、数据收集 | 第37页 |
| 三、统计方法 | 第37-38页 |
| 第二节 同源方差与效度检验 | 第38-41页 |
| 一、同源方差检验 | 第38-40页 |
| 二、效度检验 | 第40-41页 |
| 本章小结 | 第41-42页 |
| 第五章 实证分析结果 | 第42-49页 |
| 第—节 描述性统计分析 | 第42-43页 |
| 第二节 假设检验 | 第43-48页 |
| 一、相关性检验 | 第43页 |
| 二、基本假设检验 | 第43-44页 |
| 三、中介效应检验 | 第44-46页 |
| 四、调节效应检验 | 第46-48页 |
| 本草小结 | 第48-49页 |
| 第六章 研究结论与管理启示 | 第49-56页 |
| 第一节 研究结论与讨论 | 第49-52页 |
| 一、授权型领导对员工建言行为有显著的正向影响 | 第49-50页 |
| 二、心理所有权在授权型领导对建言行为的影响中有中介作用 | 第50-51页 |
| 三、内控型人格对授权型领导的影响效果有正向调节作用 | 第51-52页 |
| 第二节 管理启示 | 第52-54页 |
| 一、结合企业实际,采用支持性的授权型领导管理方式 | 第52-53页 |
| 二、建设员工的心理所有权,提高员工的主人翁意识 | 第53页 |
| 三、认识两种心理所有权的差异性,促进其共同发展 | 第53-54页 |
| 第三节 研究不足与展望 | 第54-55页 |
| 一、研究不足 | 第54页 |
| 二、研究展望 | 第54-55页 |
| 本章小结 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-63页 |
| 附录 | 第63-66页 |
| 附录1: 领导调查问卷 | 第63-64页 |
| 附录2: 员工调查问卷 | 第64-66页 |
| 致谢 | 第66-68页 |