| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第1章 绪论 | 第8-11页 |
| 1.1 选题理由 | 第8-9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第9页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第9-10页 |
| 1.3 研究目的 | 第10-11页 |
| 第2章 文献综述 | 第11-24页 |
| 2.1 软件外包 | 第11-12页 |
| 2.1.1 软件外包的定义 | 第11页 |
| 2.1.2 软件外包技术员工的特点 | 第11-12页 |
| 2.2 工作嵌入 | 第12-16页 |
| 2.2.1 工作嵌入的定义及结构 | 第12-14页 |
| 2.2.2 工作嵌入的影响因素研究 | 第14页 |
| 2.2.3 工作嵌入与其它离职预测变量的关系研究 | 第14-15页 |
| 2.2.4 工作嵌入与离职倾向的关系研究 | 第15-16页 |
| 2.3 组织承诺 | 第16-19页 |
| 2.3.1 组织承诺的定义及结构 | 第16-18页 |
| 2.3.2 组织承诺的影响因素研究 | 第18-19页 |
| 2.3.3 组织承诺的结果变量研究 | 第19页 |
| 2.4 离职倾向 | 第19-24页 |
| 2.4.1 离职倾向的定义 | 第19-20页 |
| 2.4.2 离职倾向的理论模型 | 第20-22页 |
| 2.4.3 国内离职倾向相关研究 | 第22-24页 |
| 第3章 研究设计 | 第24-29页 |
| 3.1 研究框架 | 第24页 |
| 3.2 研究假设 | 第24-25页 |
| 3.3 研究对象 | 第25-26页 |
| 3.4 研究工具 | 第26-28页 |
| 3.4.1 工作嵌入问卷 | 第26-27页 |
| 3.4.2 组织承诺量表 | 第27-28页 |
| 3.4.3 离职倾向量表 | 第28页 |
| 3.5 统计分析方法 | 第28-29页 |
| 第4章 研究结果 | 第29-42页 |
| 4.1 各研究变量的描述性统计分析 | 第29-30页 |
| 4.2 各研究变量在人口统计学变量上的差异性检验 | 第30-34页 |
| 4.2.1 各研究变量在性别上的差异性检验 | 第30页 |
| 4.2.2 各研究变量在年龄上的差异性检验 | 第30-31页 |
| 4.2.3 各研究变量在婚姻状况上的差异性检验 | 第31-32页 |
| 4.2.4 各研究变量在受教育程度上的差异性检验 | 第32页 |
| 4.2.5 各研究变量在跳槽经历上的差异性检验 | 第32-33页 |
| 4.2.6 各研究变量在工作年限上的差异性检验 | 第33-34页 |
| 4.3 各研究变量之间的相关性分析 | 第34-35页 |
| 4.4 各研究变量之间的预测作用分析 | 第35-37页 |
| 4.4.1 工作嵌入对离职倾向的预测作用 | 第35-36页 |
| 4.4.2 组织承诺对离职倾向的预测作用 | 第36-37页 |
| 4.4.3 工作嵌入对组织承诺的预测作用 | 第37页 |
| 4.5 组织承诺的中介效应分析 | 第37-41页 |
| 4.6 假设检验结果 | 第41-42页 |
| 第5章 分析与讨论 | 第42-53页 |
| 5.1 软件外包技术员工工作嵌入、组织承诺和离职倾向现状分析 | 第42-44页 |
| 5.1.1 软件外包技术员工工作嵌入现状分析 | 第42-43页 |
| 5.1.2 软件外包技术员工组织承诺现状分析 | 第43页 |
| 5.1.3 软件外包技术员工离职倾向现状分析 | 第43-44页 |
| 5.2 工作嵌入、组织承诺和离职倾向的人口统计学差异 | 第44-47页 |
| 5.2.1 工作嵌入的人口统计学差异 | 第44-45页 |
| 5.2.2 组织承诺的人口统计学差异 | 第45-46页 |
| 5.2.3 离职倾向的人口统计学差异 | 第46-47页 |
| 5.3 软件外包技术员工工作嵌入与离职倾向的关系 | 第47页 |
| 5.4 软件外包技术员工组织承诺与离职倾向的关系 | 第47-48页 |
| 5.5 软件外包技术员工工作嵌入与组织承诺的关系 | 第48-49页 |
| 5.6 组织承诺的中介效应 | 第49页 |
| 5.7 思考和建议 | 第49-53页 |
| 第6章 结论 | 第53-55页 |
| 6.1 研究结论 | 第53页 |
| 6.2 研究创新 | 第53-54页 |
| 6.3 研究不足与展望 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-60页 |
| 附录 | 第60-64页 |
| 致谢 | 第64页 |