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工作心理控制源与心理授权、工作疏离感的关系研究

摘要第6-7页
Abstract第7页
第一部分 问题提出第11-13页
    1.1 研究背景第11-12页
    1.2 研究目的和框架第12-13页
        1.2.1 研究目的第12页
        1.2.2 研究框架第12-13页
第二部分 文献综述第13-28页
    2.1 心理授权第13-17页
        2.1.1 心理授权的研究取向第13-14页
        2.1.2 心理授权的定义第14-15页
        2.1.3 心理授权的结构模型第15-16页
        2.1.4 心理授权的测量第16页
        2.1.5 影响因素第16-17页
    2.2 工作疏离感第17-25页
        2.2.1 工作疏离感定义与内涵第17-20页
        2.2.2 工作疏离感的维度第20-22页
        2.2.3 工作疏离感的测量第22页
        2.2.4 工作疏离感的影响因素第22-24页
        2.2.5 工作疏离感的影响第24-25页
    2.3 工作心理控制源第25-28页
        2.3.1 工作心理控制源的内涵第25-26页
        2.3.2 心理控制源的测量第26-27页
        2.3.3 工作心理控制源的相关研究第27-28页
第三部分 研究设计与假设第28页
    3.1 研究设计第28页
    3.2 研究假设第28页
第四部分 研究方法第28-33页
    4.1 被试第29-30页
    4.2 测量工具第30页
    4.3 测验信效度第30-33页
        4.3.1 初测效度第30-31页
        4.3.2 初测信度第31-32页
        4.3.3 正式测验效度第32页
        4.3.4 正式测验信度第32-33页
第五部分 研究结果第33-57页
    5.1 人口统计学变量的差异检验结果第34-37页
        5.1.1 各维度在婚姻状况上的差异性检验第34-35页
        5.1.2 变量各维度在年龄上的差异性检验第35-36页
        5.1.3 变量各维度在文化程度上的差异检验第36页
        5.1.4 变量各维度在岗位职级上的差异检验第36-37页
    5.2 各维度偏相关结果第37-38页
    5.3 共线性诊断第38-39页
    5.4 心理授权对工作疏离感的预测第39-44页
        5.4.1 心理授权对自我疏离感的预测第39-40页
        5.4.2 心理授权对社会疏离感的预测第40-41页
        5.4.3 心理授权对无意义感的预测第41-42页
        5.4.4 心理授权对无力感的预测第42-43页
        5.4.5 心理授权对无规范感的预测第43-44页
    5.5 工作心理控制源对心理授权与工作疏离感的中介作用第44-57页
        5.5.1 工作心理控制源对心理授权与工作疏离感的部分中介作第44-45页
        5.5.2 工作心理控制源对工作意义与社会疏离感的部分中介作第45-46页
        5.5.3 工作心理控制源对工作意义与无力感的部分中介作用第46-47页
        5.5.4 工作心理控制源对工作意义与无规范感的部分中介作用第47-48页
        5.5.5 工作心理控制源对工作自主性与自我疏离感起部分中介作用第48-49页
        5.5.6 工作心理控制源对工作自主性与社会疏离感起部分中介作用第49-50页
        5.5.7 工作心理控制源对工作自主性与无意义感起部分中介作用第50-51页
        5.5.8 工作心理控制源对自我效能感与自我疏离感起部分中介作用第51-52页
        5.5.9 工作心理控制源对自我效能感与社会疏离感起部分中介作用第52-54页
        5.5.10 工作心理控制源对自我效能感与无意义感起部分中介的作用第54-55页
        5.5.11 工作心理控制源对工作影响与自我疏离感起部分中介作用第55-56页
        5.5.12 工作心理控制源对工作影响与无意义感起部分中介作用第56-57页
第六部分 讨论与结论第57-61页
    6.1 管理建议第59-60页
    6.2 研究不足与展望第60-61页
参考文献第61-65页
致谢第65-66页
附录一: 调查问卷第66-68页
附录二: 正式施测问卷结构效度模型第68-69页

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