| 摘要 | 第10-12页 |
| ABSTRACT | 第12-13页 |
| 第1章 绪论 | 第14-20页 |
| 1.1 研究背景与问题提出 | 第14-15页 |
| 1.2 理论基础和研究重点 | 第15-17页 |
| 1.2.1 社会交换理论和公平理论 | 第15-16页 |
| 1.2.2 研究重点 | 第16-17页 |
| 1.3 研究目的与意义 | 第17-18页 |
| 1.3.1 研究目的 | 第17页 |
| 1.3.2 研究意义 | 第17-18页 |
| 1.4 研究方法与路线 | 第18-20页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第18-19页 |
| 1.4.2 研究路线 | 第19-20页 |
| 第2章 文献综述 | 第20-30页 |
| 2.1 心理契约 | 第20-23页 |
| 2.1.1 心理契约的概念 | 第20-22页 |
| 2.1.2 心理契约的结构维度 | 第22-23页 |
| 2.1.3 心理契约的相关研究 | 第23页 |
| 2.2 组织承诺 | 第23-26页 |
| 2.2.1 组织承诺的概念 | 第23-24页 |
| 2.2.2 组织承诺的维度与测量 | 第24-25页 |
| 2.2.3 组织承诺相关研究 | 第25-26页 |
| 2.3 职业满意度 | 第26-28页 |
| 2.3.1 职业满意度的概念 | 第26页 |
| 2.3.2 职业满意度的维度与测量 | 第26页 |
| 2.3.3 职业满意度相关研究 | 第26-28页 |
| 2.4 工作绩效 | 第28-30页 |
| 2.4.1 工作绩效的概念 | 第28页 |
| 2.4.2 工作绩效的维度与测量 | 第28-30页 |
| 第3章 研究假设与理论模型 | 第30-34页 |
| 3.1 心理契约与组织承诺的关系 | 第30页 |
| 3.2 组织承诺与工作绩效的关系 | 第30页 |
| 3.3 组织承诺与职业满意度的关系 | 第30-31页 |
| 3.4 心理契约与工作绩效的关系 | 第31页 |
| 3.5 心理契约与职业满意度的关系 | 第31-32页 |
| 3.6 组织承诺在心理契约与职业满意度之间的中介作用 | 第32页 |
| 3.7 组织承诺在心理契约与工作绩效之间的中介作用 | 第32-34页 |
| 第4章 研究方法 | 第34-39页 |
| 4.1 研究对象 | 第34页 |
| 4.2 测量项目 | 第34-37页 |
| 4.2.1 心理契约测量项目 | 第34-35页 |
| 4.2.2 组织承诺测量项目 | 第35-36页 |
| 4.2.3 职业满意度测量项目 | 第36页 |
| 4.2.4 工作绩效测量项目 | 第36-37页 |
| 4.3 问卷设计 | 第37页 |
| 4.3.1 问卷设计步骤 | 第37页 |
| 4.3.2 问卷设计内容 | 第37页 |
| 4.4 问卷的收集 | 第37页 |
| 4.5 数据分析 | 第37-39页 |
| 第5章 预调研 | 第39-43页 |
| 5.1 小样本概况 | 第39-40页 |
| 5.2 探索性因子分析 | 第40-43页 |
| 5.2.1 心理契约探索性因子分析结果 | 第40-41页 |
| 5.2.2 组织承诺探索性因子分析 | 第41页 |
| 5.2.3 职业满意度探索性因子分析 | 第41-42页 |
| 5.2.4 工作绩效探索性因子分析 | 第42-43页 |
| 第6章 正式调研及结果 | 第43-67页 |
| 6.1 数据收集 | 第43页 |
| 6.2 数据分析方法 | 第43页 |
| 6.3 样本描述性统计分析 | 第43-47页 |
| 6.3.1 样本个体特征描述性分析 | 第44-45页 |
| 6.3.2 变量描述性分析 | 第45-47页 |
| 6.4 量表的信度检验 | 第47-49页 |
| 6.5 量表的效度分析 | 第49-52页 |
| 6.6 量表验证性因素分析 | 第52-61页 |
| 6.7 结构方程模型 | 第61-63页 |
| 6.8 中介验证 | 第63-67页 |
| 第7章 研究结论与建议 | 第67-71页 |
| 7.1 研究结论 | 第67-68页 |
| 7.2 具体建议 | 第68-69页 |
| 7.3 研究局限 | 第69-70页 |
| 7.4 研究展望 | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71-78页 |
| 致谢 | 第78-79页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第79页 |