雨伞模型：关于企业员工加薪心理预期形成机理的模型
| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第9-10页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第10页 |
| 1.3 研究的技术路线 | 第10-12页 |
| 第二章 文献综述 | 第12-18页 |
| 2.1 薪酬理论研究现状 | 第12-15页 |
| 2.1.1 员工层面薪酬理论研究现状 | 第12-13页 |
| 2.1.2 认知视角下员工薪酬感知问题成果丰富 | 第13-14页 |
| 2.1.3 价值观视角的薪酬研究已初现成果 | 第14-15页 |
| 2.2 加薪理论研究现状 | 第15-16页 |
| 2.2.1 加薪理论研究逐渐转向心理视角 | 第15页 |
| 2.2.2 心理视角的加薪研究呈多层次化 | 第15页 |
| 2.2.3 价值视角的加薪研究开始受到重视 | 第15-16页 |
| 2.3 员工加薪心理预期研究现状 | 第16-18页 |
| 第三章 研究设计 | 第18-23页 |
| 3.1 概念界定 | 第18页 |
| 3.2 员工加薪心理预期特征 | 第18-20页 |
| 3.3 研究方法 | 第20页 |
| 3.4 访谈主题设计 | 第20-21页 |
| 3.5 样本选择与访谈实施 | 第21-23页 |
| 第四章 员工加薪心理预期形成机理研究 | 第23-34页 |
| 4.1 开放性编码 | 第23-28页 |
| 4.2 主轴编码 | 第28-31页 |
| 4.3 选择性编码 | 第31-34页 |
| 第五章 研究讨论 | 第34-39页 |
| 5.1 研究结论 | 第34页 |
| 5.2 “雨伞模型”理论分析 | 第34-36页 |
| 5.3 理论贡献 | 第36-37页 |
| 5.4 管理启示 | 第37页 |
| 5.5 研究不足与展望 | 第37-39页 |
| 参考文献 | 第39-44页 |
| 在学期间研究成果 | 第44-45页 |
| 附录 | 第45-46页 |
| 附录：访谈提纲 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46页 |
