| 中文摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 目录 | 第7-10页 |
| 一、绪论 | 第10-15页 |
| (一）选题背景 | 第10-11页 |
| (二）研究意义 | 第11-12页 |
| (三）研究思路 | 第12-13页 |
| (四）研究创新 | 第13-14页 |
| (五）论文的结构安排 | 第14-15页 |
| 二、文献综述 | 第15-27页 |
| (一）工作家庭冲突 | 第15-19页 |
| 1. 工作家庭冲突的定义及维度 | 第15-16页 |
| 2. 工作家庭冲突的前因、结果变量相关研究 | 第16-19页 |
| (二）职业倦怠 | 第19-22页 |
| 1. 职业倦怠的定义及维度 | 第19-20页 |
| 2. 职业倦怠的主要研究内容 | 第20-22页 |
| (三）工作-家庭冲突对职业倦怠影响 | 第22-23页 |
| (四）人格特质 | 第23-25页 |
| 1. 人格特质的定义及相关理论 | 第23-25页 |
| 2. 大五人格的主要研究内容 | 第25页 |
| (五）研究述评 | 第25-27页 |
| 三、研究设计 | 第27-33页 |
| (一）研究对象 | 第27-28页 |
| (二）研究工具 | 第28-29页 |
| (三）数据分析方法 | 第29-30页 |
| (四）研究假设 | 第30-33页 |
| 四、结果分析 | 第33-39页 |
| (一）各研究变量的相关分析及描述性统计分析 | 第33页 |
| (二）工作家庭冲突对职业倦怠的影响 | 第33-34页 |
| (三）人格特质对职业倦怠的影响 | 第34-35页 |
| (四）人格特质在工作家庭冲突影响职业倦怠作用机制中的调节效应 | 第35-39页 |
| 1. 尽责性对工作家庭冲突与去人性化之间关系的调节效应 | 第36页 |
| 2. 尽责性对工作家庭冲突与低成就感之间关系的调节效应 | 第36-37页 |
| 3. 神经质对工作家庭冲突与去人性化之间关系的调节效应 | 第37-39页 |
| 五、研究结论和讨论 | 第39-47页 |
| (一）研究结论 | 第39-40页 |
| 1. 工作家庭冲突对职业倦怠的直接效应 | 第39页 |
| 2. 人格特质对职业倦怠的直接效应 | 第39页 |
| 3. 人格特质对工作家庭冲突与职业倦怠之间关系的调节效应 | 第39-40页 |
| (二）研究讨论 | 第40-43页 |
| 1. 工作家庭冲突对职业倦怠的影响效力问题 | 第40-41页 |
| 2. 人格特质对职业倦怠的影响研究 | 第41-42页 |
| 3. 人格特质的调节效应问题 | 第42-43页 |
| (三）研究启示 | 第43-44页 |
| 1. 企业层面 | 第43页 |
| 2. 员工层面 | 第43-44页 |
| (四）研究局限 | 第44-45页 |
| (五）研究展望 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-52页 |
| 附录 | 第52-55页 |
| 致谢 | 第55页 |
