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医护人员角色压力对其职场偏差行为的影响机制--基于犬儒主义和社会支持的研究

摘要第4-5页
ABSTRACT第5-6页
1 前言第11-15页
    1.1 研究背景第11-12页
    1.2 研究意义第12-15页
        1.2.1 理论意义第12-13页
        1.2.2 实践意义第13-15页
2 文献综述第15-29页
    2.1 角色压力第15-18页
        2.1.1 角色压力的概念界定第15页
        2.1.2 角色压力的维度与测量第15-17页
        2.1.3 医护人员的角色压力第17-18页
    2.2 犬儒主义第18-25页
        2.2.1 犬儒主义的起源第18-19页
        2.2.2 犬儒主义的概念界定第19页
        2.2.3 与相关概念的区分第19-20页
        2.2.4 犬儒主义的研究焦点第20-22页
        2.2.5 犬儒主义的理论基础第22-23页
        2.2.6 犬儒主义与相关变量的作用机制第23-25页
    2.3 职场偏差行为第25-27页
        2.3.1 职场偏差行为的概念第25-26页
        2.3.2 职场偏差行为的结构第26-27页
    2.4 社会支持第27-29页
        2.4.1 社会支持的概念第27-28页
        2.4.2 社会支持的理论模型第28-29页
3 问题提出第29-35页
    3.1 已有研究的局限性第29页
        3.1.1 国内缺乏犬儒主义的实证研究第29页
        3.1.2 缺乏医疗领域内偏差行为的实证研究第29页
        3.1.3 缺乏角色压力、犬儒主义、职场偏差行为和社会支持关系研究第29页
    3.2 研究的目的第29-30页
    3.3 研究理论模型第30页
    3.4 研究假设的提出第30-34页
    3.5 研究流程及研究方法第34-35页
        3.5.1 研究具体流程第34页
        3.5.2 研究方法第34-35页
4 研究一:我国医护人员职场偏差行为的内容结构研究第35-45页
    4.1 职场偏差行为量表的项目分析第35-37页
        4.1.1 研究目的第35页
        4.1.2 研究方法第35页
        4.1.3 研究过程第35-36页
        4.1.4 预试第36-37页
    4.2 职场偏差行为内容结构的探索第37-40页
        4.2.1 研究目的第37页
        4.2.2 研究方法第37-38页
        4.2.3 结果与分析第38-40页
    4.3 职场偏差行为内容结构的验证第40-41页
        4.3.1 研究目的第40页
        4.3.2 研究方法第40-41页
    4.4 职场偏差行为问卷的信度和效度第41-42页
        4.4.1 信度分析第41页
        4.4.2 效度分析第41-42页
    4.5 讨论第42-43页
    4.6 小结第43-45页
5 研究二:职场偏差行为的人口学及组织学变量差异分析第45-55页
    5.1 研究目的第45页
    5.2 研究方法第45-46页
        5.2.1 研究被试第45-46页
    5.3 研究结果第46-50页
        5.3.1 不同性别医护人员的职场偏差行为比较第46页
        5.3.2 不同年龄医护人员职场偏差行为的方差分析第46-47页
        5.3.3 不同工龄医护人员职场偏差行为的方差分析第47页
        5.3.4 不同职称医护人员职场偏差行为的方差分析第47-48页
        5.3.5 不同学历医护人员职场偏差行为的方差分析第48页
        5.3.6 不同等级医院的医护人员职场偏差行为的方差分析第48-49页
        5.3.7 不同婚姻状况的医护人员职场偏差行为的方差分析第49页
        5.3.8 不同人口统计学变量在职场偏差行为上的差异比较汇总第49-50页
    5.4 讨论第50-52页
    5.5 小结第52-55页
6 研究三:角色压力与犬儒主义、职场偏差行为之间的关系第55-67页
    6.1 研究目的第55页
    6.2 研究假设第55-56页
    6.3 研究方法和程序第56-57页
        6.3.1 研究被试第56页
        6.3.2 研究工具第56-57页
    6.4 研究结果与分析第57-64页
        6.4.1 相关变量问卷的信度分析第57-60页
        6.4.2 相关变量问卷的效度分析第60页
        6.4.3 共同方法偏差检验第60页
        6.4.4 角色压力、犬儒主义、职场偏差行为的相关分析第60-61页
        6.4.5 角色压力与犬儒主义、职场偏差行为的层次回归结果第61-62页
        6.4.6 犬儒主义对角色压力和以组织为导向职场偏差行为的中介作用分析第62-63页
        6.4.7 犬儒主义对角色压力和以人为导向职场偏差行为的中介作用分析第63-64页
    6.5 讨论第64-67页
        6.5.1 角色压力对职场偏差行为的影响第64页
        6.5.2 犬儒主义对职场偏差行为的影响第64页
        6.5.3 犬儒主义对角色压力和职场偏差行为的中介作用第64-67页
7 研究四:角色压力、社会支持、犬儒主义和职场偏差行为之间的关系研究第67-71页
    7.1 研究目的第67页
    7.2 研究假设第67页
    7.3 研究方法和程序第67-68页
        7.3.1 研究被试第67页
        7.3.2 研究工具第67-68页
        7.3.3 统计方法第68页
    7.4 研究结果与分析第68-70页
        7.4.1 相关变量问卷的质量分析第68页
        7.4.2 社会支持对角色压力和犬儒主义关系的调节作用分析第68-69页
        7.4.3 社会支持、角色压力、犬儒主义、职场偏差行为的关系分析第69-70页
    7.5 讨论第70-71页
8 总结与展望第71-75页
    8.1 本研究的主要结论第71-72页
    8.2 对管理的启示和对策第72页
    8.3 研究的创新之处第72-73页
    8.4 研究的不足与展望第73-75页
参考文献第75-79页
附录第79-83页
致谢第83-85页
攻读学位期间发表的学术论文第85-86页

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