摘要 | 第4-5页 |
ABSTRACT | 第5-6页 |
1 前言 | 第11-15页 |
1.1 研究背景 | 第11-12页 |
1.2 研究意义 | 第12-15页 |
1.2.1 理论意义 | 第12-13页 |
1.2.2 实践意义 | 第13-15页 |
2 文献综述 | 第15-29页 |
2.1 角色压力 | 第15-18页 |
2.1.1 角色压力的概念界定 | 第15页 |
2.1.2 角色压力的维度与测量 | 第15-17页 |
2.1.3 医护人员的角色压力 | 第17-18页 |
2.2 犬儒主义 | 第18-25页 |
2.2.1 犬儒主义的起源 | 第18-19页 |
2.2.2 犬儒主义的概念界定 | 第19页 |
2.2.3 与相关概念的区分 | 第19-20页 |
2.2.4 犬儒主义的研究焦点 | 第20-22页 |
2.2.5 犬儒主义的理论基础 | 第22-23页 |
2.2.6 犬儒主义与相关变量的作用机制 | 第23-25页 |
2.3 职场偏差行为 | 第25-27页 |
2.3.1 职场偏差行为的概念 | 第25-26页 |
2.3.2 职场偏差行为的结构 | 第26-27页 |
2.4 社会支持 | 第27-29页 |
2.4.1 社会支持的概念 | 第27-28页 |
2.4.2 社会支持的理论模型 | 第28-29页 |
3 问题提出 | 第29-35页 |
3.1 已有研究的局限性 | 第29页 |
3.1.1 国内缺乏犬儒主义的实证研究 | 第29页 |
3.1.2 缺乏医疗领域内偏差行为的实证研究 | 第29页 |
3.1.3 缺乏角色压力、犬儒主义、职场偏差行为和社会支持关系研究 | 第29页 |
3.2 研究的目的 | 第29-30页 |
3.3 研究理论模型 | 第30页 |
3.4 研究假设的提出 | 第30-34页 |
3.5 研究流程及研究方法 | 第34-35页 |
3.5.1 研究具体流程 | 第34页 |
3.5.2 研究方法 | 第34-35页 |
4 研究一:我国医护人员职场偏差行为的内容结构研究 | 第35-45页 |
4.1 职场偏差行为量表的项目分析 | 第35-37页 |
4.1.1 研究目的 | 第35页 |
4.1.2 研究方法 | 第35页 |
4.1.3 研究过程 | 第35-36页 |
4.1.4 预试 | 第36-37页 |
4.2 职场偏差行为内容结构的探索 | 第37-40页 |
4.2.1 研究目的 | 第37页 |
4.2.2 研究方法 | 第37-38页 |
4.2.3 结果与分析 | 第38-40页 |
4.3 职场偏差行为内容结构的验证 | 第40-41页 |
4.3.1 研究目的 | 第40页 |
4.3.2 研究方法 | 第40-41页 |
4.4 职场偏差行为问卷的信度和效度 | 第41-42页 |
4.4.1 信度分析 | 第41页 |
4.4.2 效度分析 | 第41-42页 |
4.5 讨论 | 第42-43页 |
4.6 小结 | 第43-45页 |
5 研究二:职场偏差行为的人口学及组织学变量差异分析 | 第45-55页 |
5.1 研究目的 | 第45页 |
5.2 研究方法 | 第45-46页 |
5.2.1 研究被试 | 第45-46页 |
5.3 研究结果 | 第46-50页 |
5.3.1 不同性别医护人员的职场偏差行为比较 | 第46页 |
5.3.2 不同年龄医护人员职场偏差行为的方差分析 | 第46-47页 |
5.3.3 不同工龄医护人员职场偏差行为的方差分析 | 第47页 |
5.3.4 不同职称医护人员职场偏差行为的方差分析 | 第47-48页 |
5.3.5 不同学历医护人员职场偏差行为的方差分析 | 第48页 |
5.3.6 不同等级医院的医护人员职场偏差行为的方差分析 | 第48-49页 |
5.3.7 不同婚姻状况的医护人员职场偏差行为的方差分析 | 第49页 |
5.3.8 不同人口统计学变量在职场偏差行为上的差异比较汇总 | 第49-50页 |
5.4 讨论 | 第50-52页 |
5.5 小结 | 第52-55页 |
6 研究三:角色压力与犬儒主义、职场偏差行为之间的关系 | 第55-67页 |
6.1 研究目的 | 第55页 |
6.2 研究假设 | 第55-56页 |
6.3 研究方法和程序 | 第56-57页 |
6.3.1 研究被试 | 第56页 |
6.3.2 研究工具 | 第56-57页 |
6.4 研究结果与分析 | 第57-64页 |
6.4.1 相关变量问卷的信度分析 | 第57-60页 |
6.4.2 相关变量问卷的效度分析 | 第60页 |
6.4.3 共同方法偏差检验 | 第60页 |
6.4.4 角色压力、犬儒主义、职场偏差行为的相关分析 | 第60-61页 |
6.4.5 角色压力与犬儒主义、职场偏差行为的层次回归结果 | 第61-62页 |
6.4.6 犬儒主义对角色压力和以组织为导向职场偏差行为的中介作用分析 | 第62-63页 |
6.4.7 犬儒主义对角色压力和以人为导向职场偏差行为的中介作用分析 | 第63-64页 |
6.5 讨论 | 第64-67页 |
6.5.1 角色压力对职场偏差行为的影响 | 第64页 |
6.5.2 犬儒主义对职场偏差行为的影响 | 第64页 |
6.5.3 犬儒主义对角色压力和职场偏差行为的中介作用 | 第64-67页 |
7 研究四:角色压力、社会支持、犬儒主义和职场偏差行为之间的关系研究 | 第67-71页 |
7.1 研究目的 | 第67页 |
7.2 研究假设 | 第67页 |
7.3 研究方法和程序 | 第67-68页 |
7.3.1 研究被试 | 第67页 |
7.3.2 研究工具 | 第67-68页 |
7.3.3 统计方法 | 第68页 |
7.4 研究结果与分析 | 第68-70页 |
7.4.1 相关变量问卷的质量分析 | 第68页 |
7.4.2 社会支持对角色压力和犬儒主义关系的调节作用分析 | 第68-69页 |
7.4.3 社会支持、角色压力、犬儒主义、职场偏差行为的关系分析 | 第69-70页 |
7.5 讨论 | 第70-71页 |
8 总结与展望 | 第71-75页 |
8.1 本研究的主要结论 | 第71-72页 |
8.2 对管理的启示和对策 | 第72页 |
8.3 研究的创新之处 | 第72-73页 |
8.4 研究的不足与展望 | 第73-75页 |
参考文献 | 第75-79页 |
附录 | 第79-83页 |
致谢 | 第83-85页 |
攻读学位期间发表的学术论文 | 第85-86页 |