| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第1章 引言 | 第9-11页 |
| 1.1 问题的提出 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第10页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第10-11页 |
| 第2章 文献综述 | 第11-24页 |
| 2.1 心理契约的研究综述 | 第11-17页 |
| 2.1.1 社会交换理论 | 第11页 |
| 2.1.2 心理契约的内涵及特征 | 第11-13页 |
| 2.1.3 员工心理契约的形成过程 | 第13-14页 |
| 2.1.4 心理契约的内容和结构 | 第14-16页 |
| 2.1.5 社会交换理论与心理契约的关系 | 第16页 |
| 2.1.6 心理契约的研究现状 | 第16-17页 |
| 2.2 组织公平感的研究综述 | 第17-19页 |
| 2.2.1 组织公平感的定义 | 第17页 |
| 2.2.2 组织公平感的类型 | 第17-18页 |
| 2.2.3 社会交换理论与组织公平感的关系 | 第18-19页 |
| 2.3 进谏行为的研究综述 | 第19-22页 |
| 2.3.1 组织公民行为 | 第19页 |
| 2.3.2 进谏行为的内涵 | 第19页 |
| 2.3.3 组织公民行为与进谏行为的关系 | 第19-20页 |
| 2.3.4 进谏行为的研究现状 | 第20-22页 |
| 2.4 各变量之间的关系研究 | 第22-24页 |
| 2.4.1 心理契约与进谏行为的关系研究 | 第22页 |
| 2.4.2 心理契约与组织公平感的关系研究 | 第22-23页 |
| 2.4.3 组织公平感与进谏行为的关系研究 | 第23页 |
| 2.4.4 心理契约、组织公平感与进谏行为的关系研究 | 第23-24页 |
| 第3章 研究设计 | 第24-30页 |
| 3.1 研究框架 | 第24页 |
| 3.2 概念界定 | 第24-26页 |
| 3.3 研究假设 | 第26页 |
| 3.4 研究对象 | 第26-28页 |
| 3.5 研究工具 | 第28-30页 |
| 3.5.1 心理契约量表 | 第28页 |
| 3.5.2 组织公平感量表 | 第28页 |
| 3.5.3 进谏行为量表 | 第28-29页 |
| 3.5.4 各量表的信度分析 | 第29页 |
| 3.5.5 各量表的验证性因子分析 | 第29-30页 |
| 第4章 研究结果 | 第30-49页 |
| 4.1 各研究变量的描述性统计 | 第30-31页 |
| 4.1.1 心理契约的描述性统计结果 | 第30页 |
| 4.1.2 组织公平感的描述性统计结果 | 第30-31页 |
| 4.1.3 进谏行为的描述性统计结果 | 第31页 |
| 4.2 各研究变量在人口学变量上的差异分析 | 第31-37页 |
| 4.2.1 心理契约在人口学变量上的差异 | 第31-34页 |
| 4.2.2 组织公平感在人口学变量上的差异 | 第34-35页 |
| 4.2.3 进谏行为在人口学变量上的差异 | 第35-37页 |
| 4.3 各研究变量间的相关性分析 | 第37-40页 |
| 4.3.1 心理契约与组织公平感的相关关系 | 第37-38页 |
| 4.3.2 心理契约与进谏行为的相关关系 | 第38-39页 |
| 4.3.3 组织公平感与进谏行为的相关关系 | 第39-40页 |
| 4.4 各研究变量间的回归分析 | 第40-43页 |
| 4.4.1 进谏行为对心理契约的回归分析 | 第40-41页 |
| 4.4.2 进谏行为对组织公平感的回归分析 | 第41-42页 |
| 4.4.3 组织公平感对心理契约的回归分析 | 第42-43页 |
| 4.5 组织公平感在心理契约与进谏行为中的中介效应 | 第43-49页 |
| 4.5.1 组织公平感在平衡型员工和出谋划策上的中介效应检验 | 第45-46页 |
| 4.5.2 组织公平感在关系型员工和出谋划策上的中介效应检验 | 第46页 |
| 4.5.3 组织公平感在交易型组织和出谋划策上的中介效应检验 | 第46-47页 |
| 4.5.4 组织公平感在平衡型组织和出谋划策上的中介效应检验 | 第47页 |
| 4.5.5 组织公平感在交易型组织和规劝指正上的中介效应检验 | 第47页 |
| 4.5.6 组织公平感在平衡型组织和规劝指正上的中介效应检验 | 第47-49页 |
| 第5章 分析与讨论 | 第49-59页 |
| 5.1 员工心理契约、组织公平感和进谏行为的描述性统计分析 | 第49-50页 |
| 5.1.1 心理契约的描述性统计分析 | 第49页 |
| 5.1.2 组织公平感的描述性统计分析 | 第49-50页 |
| 5.1.3 进谏行为的描述性统计分析 | 第50页 |
| 5.2 心理契约、组织公平感和进谏行为在人口学变量上的差异性分析 | 第50-53页 |
| 5.2.1 心理契约在人口学变量上的差异性分析 | 第50-51页 |
| 5.2.2 组织公平感在人口学变量上的差异性分析 | 第51-52页 |
| 5.2.3 进谏行为在人口学变量上的差异性分析 | 第52-53页 |
| 5.3 心理契约、组织公平感与进谏行为的关系分析 | 第53-55页 |
| 5.3.1 心理契约和组织公平感的相关关系 | 第53页 |
| 5.3.2 心理契约和进谏行为的相关关系 | 第53-54页 |
| 5.3.3 组织公平感和进谏行为的相关关系 | 第54页 |
| 5.3.4 心理契约对进谏行为的预测作用 | 第54页 |
| 5.3.5 组织公平感对进谏行为的预测作用 | 第54-55页 |
| 5.4 组织公平感在心理契约与进谏行为中的中介效应分析 | 第55页 |
| 5.5 建议 | 第55-59页 |
| 第6章 研究结论 | 第59-61页 |
| 6.1 研究结论 | 第59页 |
| 6.2 不足与展望 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 附录 | 第65-70页 |
| 致谢 | 第70页 |
