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人事管理
“80后”知识型员工主导需要研究--根据北京地区调查数据
青年团员激励机制研究--以大庆油田矿区服务事业部为例
人力资本投资风险的制度分析
M建筑公司绩效管理实证研究
企业员工追随行为的性别比较
G公司分公司绩效评价模型构建研究
信息技术业董事会治理结构和高管薪酬关系的实证研究
基于体验性特征的企业异质型人力资本激励机制研究
高管团队特质对差异化竞争优势影响的实证研究
湖北省上市公司高管薪酬影响因素研究
薪酬分配差异对员工心理的影响与作用机制研究
战略人力资本与企业持续竞争优势关联机制研究
石油企业人力资源管理动态能力评价研究
基于心理资本中介效应的SHRMS对组织绩效的影响机理研究
基于六西格玛管理的IT业派遣制员工保持力研究
企业人力资源管理者职业高原的实证研究
劳务派遣工的组织公平感知对员工建言的影响研究
企业女性管理者政治技能对职业成功的影响研究
情绪表现规则和情绪劳动对消极工作行为影响跨层次研究
组织道德气氛对组织公民行为影响的实证研究
报酬激励与持基激励对基金管理人不当行为治理的研究
基于WSR的医院知识团队绩效研究
IT企业劳动关系及其和谐目标模式研究
房地产开发企业项目管理层执行力研究
W公司管理培训生项目研究
上市公司高管薪酬对公司并购绩效的影响研究
基于线性加权效用模式的人力资本竞优测评方法研究
人—环境匹配对知识型员工反生产行为影响的实证研究
薪酬差距、治理结构与公司绩效的实证研究--来自中国高科技上市公司的经验数据(2008-2012)
华夏银行人力资源管理研究
相对业绩与高管薪酬相关性研究--基于房地产行业上市公司的数据
外来者身份、外来者劣势及其克服策略--基于联想、华为、海尔的跨案例研究
绩效考核目的取向、组织认同与和谐劳动关系氛围研究
员工多对象忠诚对其工作绩效的影响--负向亲社会组织行为的中介
FH园林公司绩效考核体系再设计
KB公司人才保留管理研究
MM公司员工职业生涯发展路径研究
HX公司员工敬业度提升途径研究
BE公司员工敬业度研究
JS国有进出口公司业务人员忠诚度研究
工作不安全感与员工创造性关系的实证研究
联盟大厦项目人力资源管理研究
LC公司组织内信任问题及提升策略研究
股权激励的公告效应研究
D公司员工培训体系研究
江苏省M通信企业高素质科技人才激励研究
蒙古国企业招聘与选拔模型的使用策略研究
CBD公司薪酬体系的诊断与再造
高管薪酬与股票收益率相关性研究
中层管理人员情绪智力与工作绩效的关系研究--以S公司为例
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