| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 选题背景及问题提出 | 第8-9页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第9-11页 |
| 1.3 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.4 结构安排和技术路线 | 第12-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-19页 |
| 2.1 绩效考核相关研究 | 第14-16页 |
| 2.2 组织认同相关研究 | 第16-17页 |
| 2.3 劳动关系氛围相关研究 | 第17-19页 |
| 3 理论与模型 | 第19-27页 |
| 3.1 社会交换理论 | 第19-20页 |
| 3.2 社会认同理论 | 第20-21页 |
| 3.3 研究假设的提出 | 第21-26页 |
| 3.4 理论模型的构建 | 第26-27页 |
| 4 研究设计 | 第27-39页 |
| 4.1 量表设计 | 第27-30页 |
| 4.2 小样本问卷测试 | 第30-36页 |
| 4.3 正式问卷收集与样本情况 | 第36-37页 |
| 4.4 分析工具 | 第37-39页 |
| 5 数据分析 | 第39-48页 |
| 5.1 量表的品质检验 | 第39-42页 |
| 5.2 变量的描述性统计分析 | 第42-43页 |
| 5.3 模型检验 | 第43-48页 |
| 6 结论与展望 | 第48-56页 |
| 6.1 研究结论 | 第48-50页 |
| 6.2 研究展望 | 第50-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-62页 |
| 附录1 绩效考核目的取向对和谐劳动关系氛围的影响预试问卷 | 第62-64页 |
| 附录2 绩效考核目的取向对和谐劳动关系氛围的影响正式问卷 | 第64-65页 |