| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-10页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第8-9页 |
| 1.2 研究思路与方法 | 第9-10页 |
| 第二章 相关理论综述 | 第10-17页 |
| 1.1 青年团员的概念 | 第10页 |
| 1.2 激励的相关概念 | 第10-12页 |
| 1.2.1 激励的内涵 | 第10-11页 |
| 1.2.2 激励的过程 | 第11页 |
| 1.2.3 激励机制 | 第11-12页 |
| 1.3 激励理论概述 | 第12-15页 |
| 1.3.1 内容型激励理论 | 第12页 |
| 1.3.2 过程激励理论 | 第12-13页 |
| 1.3.3 行为改造型激励理论 | 第13-14页 |
| 1.3.4 综合激励理论 | 第14-15页 |
| 1.4 对激励理论述评 | 第15-17页 |
| 第三章 大庆油田矿区服务事业部青年团员激励机制现状及分析 | 第17-32页 |
| 3.1 大庆油田矿区服务事业部简介 | 第17页 |
| 3.2 大庆油田矿区服务事业部青年团员概况 | 第17-28页 |
| 3.2.1 青年团员现状统计分析 | 第17-28页 |
| 3.2.2 青年团员现状的原因分析 | 第28页 |
| 3.3 大庆油田矿区服务事业部青年团员激励机制诊断 | 第28-32页 |
| 3.3.1 青年团员薪酬体系现状 | 第28-30页 |
| 3.3.2 青年团员现行激励机制诊断分析 | 第30-32页 |
| 第四章 大庆油田矿区服务事业部青年团员激励机制设计 | 第32-42页 |
| 4.1 设计的原则 | 第32-33页 |
| 4.1.1 尊重理解原则 | 第32页 |
| 4.1.2 公平公正原则 | 第32页 |
| 4.1.3 按需激励原则 | 第32页 |
| 4.1.4 物质激励与精神激励相结合原则 | 第32页 |
| 4.1.5 竞争与协作相结合原则 | 第32-33页 |
| 4.2 设计的思路 | 第33页 |
| 4.3 设计的模型 | 第33-34页 |
| 4.4 大庆油田矿区服务事业部青年团员激励机制实施措施 | 第34-42页 |
| 4.4.1 薪酬体系的设计 | 第34-35页 |
| 4.4.2 绩效考核体系的设计 | 第35-37页 |
| 4.4.3 组织层面精神激励 | 第37-38页 |
| 4.4.4 个人成长激励 | 第38-39页 |
| 4.4.5 对大庆油田矿区事业部青年团员激励的建议 | 第39-42页 |
| 第五章 结论 | 第42-43页 |
| 5.1 论文内容总结 | 第42页 |
| 5.2 进一步研究的展望 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 致谢 | 第45页 |
