| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 1 绪论 | 第12-21页 |
| 1.1 问题的提出 | 第12-14页 |
| 1.2 研究目的与研究意义 | 第14-16页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第14-15页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第15-16页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第16-18页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第16-17页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.4 技术路线与本文结构安排 | 第18-21页 |
| 1.4.1 技术路线 | 第18页 |
| 1.4.2 结构安排 | 第18-21页 |
| 2 相关研究文献综述 | 第21-58页 |
| 2.1 组织道德气氛 | 第21-35页 |
| 2.1.1 组织道德气氛的含义 | 第21-23页 |
| 2.1.2 组织道德气氛的测量 | 第23-27页 |
| 2.1.3 组织道德气氛的影响因素 | 第27-30页 |
| 2.1.4 组织道德气氛的影响 | 第30-35页 |
| 2.2 组织公民行为 | 第35-43页 |
| 2.2.1 组织公民行为的含义 | 第35-37页 |
| 2.2.2 组织公民行为的结构 | 第37-40页 |
| 2.2.3 组织公民行为的测量 | 第40-41页 |
| 2.2.4 组织公民行为的影响因素 | 第41-42页 |
| 2.2.5 组织公民行为的影响 | 第42-43页 |
| 2.3 组织内信任 | 第43-51页 |
| 2.3.1 信任的定义与内涵 | 第43-45页 |
| 2.3.2 信任的维度与测量 | 第45-47页 |
| 2.3.3 组织内信任的影响因素 | 第47-50页 |
| 2.3.4 组织内信任的影响 | 第50-51页 |
| 2.4 社会交换理论 | 第51-56页 |
| 2.4.1 员工与组织的社会交换理论 | 第52-53页 |
| 2.4.2 人际的社会交换理论 | 第53-54页 |
| 2.4.3 社会交换的原则 | 第54-56页 |
| 2.5 组织公平理论 | 第56-58页 |
| 3 理论模型与研究假设 | 第58-80页 |
| 3.1 研究问题和理论模型 | 第58-64页 |
| 3.1.1 以往研究的不足 | 第58-60页 |
| 3.1.2 本研究的主要问题和理论模型 | 第60-64页 |
| 3.2 研究假设 | 第64-80页 |
| 3.2.1 组织道德气氛与组织公民行为的关系 | 第64-69页 |
| 3.2.2 组织道德气氛与组织内信任的关系 | 第69-73页 |
| 3.2.3 组织内信任与组织公民行为的关系 | 第73-77页 |
| 3.2.4 组织内信任的中介作用 | 第77-80页 |
| 4 变量定义、测量与小样本预试 | 第80-106页 |
| 4.1 变量定义 | 第80-83页 |
| 4.1.1 自变量——组织道德气氛 | 第80-82页 |
| 4.1.2 中介变量——组织内信任 | 第82页 |
| 4.1.3 因变量——组织公民行为 | 第82-83页 |
| 4.1.4 控制变量 | 第83页 |
| 4.2 变量测量量表 | 第83-88页 |
| 4.2.1 组织道德气氛的测量量表 | 第83-84页 |
| 4.2.2 组织内信任的测量量表 | 第84-86页 |
| 4.2.3 组织公民行为的测量量表 | 第86-88页 |
| 4.3 问卷设计 | 第88-90页 |
| 4.3.1 问卷设计的原则与过程 | 第88-89页 |
| 4.3.2 问卷的社会称许性控制 | 第89-90页 |
| 4.4 小样本预试 | 第90-105页 |
| 4.4.1 小样本数据缺失值的置换 | 第90页 |
| 4.4.2 小样本预试各变量测量题项的评价值描述性统计 | 第90-92页 |
| 4.4.3 小样本测试方法 | 第92-93页 |
| 4.4.4 小样本测试分析结果 | 第93-105页 |
| 4.5 量表的修正与补充 | 第105-106页 |
| 5 大样本正式调查与数据分析 | 第106-156页 |
| 5.1 数据收集、样本描述与分析方法 | 第106-114页 |
| 5.1.1 数据收集 | 第106-107页 |
| 5.1.2 样本描述 | 第107-111页 |
| 5.1.3 样本数据的描述性统计 | 第111-113页 |
| 5.1.4 统计分析方法 | 第113-114页 |
| 5.2 样本的信度和效度检验 | 第114-133页 |
| 5.2.1 数据信度分析 | 第114-123页 |
| 5.2.2 数据效度分析 | 第123-133页 |
| 5.3 样本的共同方法偏差 | 第133-134页 |
| 5.4 变量均值及Pearson相关系数 | 第134-137页 |
| 5.5 独立样本T检验和单因素方差分析 | 第137-148页 |
| 5.5.1 独立样本T检验 | 第137-139页 |
| 5.5.2 单因素方差分析 | 第139-148页 |
| 5.6 结构方程分析和假设检验 | 第148-154页 |
| 5.6.1 中介变量的定义及其检验程序 | 第148-150页 |
| 5.6.2 假设检验 | 第150-154页 |
| 5.7 假设检验结果汇总 | 第154-156页 |
| 6 结论与展望 | 第156-171页 |
| 6.1 结论与讨论 | 第156-163页 |
| 6.2 本研究的创新之处 | 第163-164页 |
| 6.3 本研究的管理启示 | 第164-168页 |
| 6.4 不足与建议 | 第168-171页 |
| 6.4.1 本研究的不足 | 第168-169页 |
| 6.4.2 未来研究方向 | 第169-171页 |
| 参考文献 | 第171-198页 |
| 附录1 | 第198-202页 |
| 附录2 | 第202-206页 |
| 攻读学位期间主要的研究成果目录 | 第206-207页 |
| 致谢 | 第207页 |