| 摘要 | 第4-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 第1章 绪论 | 第14-24页 |
| 1.1 研究背景 | 第14-17页 |
| 1.2 研究问题 | 第17-18页 |
| 1.3 研究意义 | 第18-20页 |
| 1.4 研究对象 | 第20页 |
| 1.5 研究方法和技术路线 | 第20-22页 |
| 1.6 研究流程与内容安排 | 第22-24页 |
| 第2章 文献综述 | 第24-64页 |
| 2.1 劳务派遣 | 第24-28页 |
| 2.2 员工建言 | 第28-37页 |
| 2.3 组织公平 | 第37-45页 |
| 2.4 社会交换理论 | 第45-47页 |
| 2.5 组织支持感 | 第47-54页 |
| 2.6 领导成员交换关系 | 第54-60页 |
| 2.7 组织公平、组织支持感与 LMX 的关系 | 第60-61页 |
| 2.8 传统性 | 第61-64页 |
| 第3章 概念模型与研究假设 | 第64-81页 |
| 3.1 理论基础 | 第64-67页 |
| 3.2 研究问题的总结 | 第67-68页 |
| 3.3 理论模型的探索性研究 | 第68-73页 |
| 3.4 研究假设 | 第73-81页 |
| 第4章 研究方法与设计 | 第81-110页 |
| 4.1 变量操作性定义 | 第81-83页 |
| 4.2 调研问卷设计 | 第83-85页 |
| 4.3 数据分析方法 | 第85-87页 |
| 4.4 变量测量量表 | 第87-92页 |
| 4.5 量表信度与效度检验 | 第92-110页 |
| 第5章 数据分析与讨论 | 第110-139页 |
| 5.1 样本的描述性统计分析 | 第110页 |
| 5.2 人口统计学变量对中介变量和结果变量影响的检验 | 第110-122页 |
| 5.3 研究假设检验 | 第122-136页 |
| 5.4 分析结果小结 | 第136-139页 |
| 第6章 研究结果讨论 | 第139-151页 |
| 6.1 分析结果讨论 | 第139-147页 |
| 6.2 理论贡献 | 第147-148页 |
| 6.3 管理建议 | 第148-150页 |
| 6.4 研究局限及研究建议 | 第150-151页 |
| 参考文献 | 第151-176页 |
| 附录 | 第176-182页 |
| 作者简介及在学期间所取得的科研成果 | 第182-183页 |
| 致谢 | 第183-184页 |