| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 图目录 | 第8-9页 |
| 表目录 | 第9-10页 |
| 1 绪论 | 第10-19页 |
| 1.1 研究的背景 | 第10-12页 |
| 1.2 研究对象和意义 | 第12-14页 |
| 1.3 论文的理论基础 | 第14-17页 |
| 1.4 研究方法和论文结构 | 第17-19页 |
| 2 D 公司概况及培训体系存在问题分析 | 第19-26页 |
| 2.1 D 公司基本情况 | 第19-21页 |
| 2.2 D 公司培训体系现状 | 第21-23页 |
| 2.3 D 公司现有培训体系存在问题及原因分析 | 第23-26页 |
| 3 D 公司培训体系设计 | 第26-46页 |
| 3.1 D 公司培训体系构建的原则 | 第26-27页 |
| 3.2 D 公司培训体系设计的维度 | 第27-28页 |
| 3.3 D 公司培训体系设计的思路 | 第28-41页 |
| 3.4 D 公司培训体系的实施 | 第41-46页 |
| 4 D 公司培训体系的实施保障措施 | 第46-51页 |
| 4.1 新培训体系的特点 | 第46-47页 |
| 4.2 新的培训体系实施的保障措施 | 第47-51页 |
| 结束语 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |