| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第12-20页 |
| 1.1 研究背景 | 第12-14页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第14-16页 |
| 1.3 研究框架、技术路线与结构安排 | 第16-18页 |
| 1.4 主要创新点 | 第18-20页 |
| 2 文献综述 | 第20-57页 |
| 2.1 薪酬差异的内涵、分类与形成基础 | 第20-28页 |
| 2.2 薪酬差异与集体绩效的关系研究 | 第28-42页 |
| 2.3 薪酬差异与个人产出的关系研究 | 第42-54页 |
| 2.4 本章小结 | 第54-57页 |
| 3 部门薪酬差异与员工组织情感承诺的关系研究 | 第57-79页 |
| 3.1 问题的提出 | 第57-59页 |
| 3.2 研究假设 | 第59-65页 |
| 3.3 研究方法 | 第65-69页 |
| 3.4 数据分析与结果 | 第69-73页 |
| 3.5 结果讨论 | 第73-78页 |
| 3.6 本章小结 | 第78-79页 |
| 4 部门工资差异与员工离职倾向的关系与机制研究 | 第79-109页 |
| 4.1 问题的提出 | 第79-83页 |
| 4.2 理论与研究假设 | 第83-91页 |
| 4.3 研究方法 | 第91-94页 |
| 4.4 研究结果 | 第94-100页 |
| 4.5 结果讨论 | 第100-108页 |
| 4.6 本章小结 | 第108-109页 |
| 5 工资与福利分配差异对员工满意度的差异化作用机制研究 | 第109-126页 |
| 5.1 问题提出 | 第109-110页 |
| 5.2 理论与研究假设 | 第110-116页 |
| 5.3 研究方法 | 第116-118页 |
| 5.4 研究结果 | 第118-121页 |
| 5.5 结果讨论 | 第121-125页 |
| 5.6 本章小结 | 第125-126页 |
| 6 总结与展望 | 第126-129页 |
| 6.1 总体研究结论 | 第126-127页 |
| 6.2 研究局限性 | 第127-128页 |
| 6.3 未来研究方向 | 第128-129页 |
| 致谢 | 第129-131页 |
| 参考文献 | 第131-146页 |
| 附录1 攻读博士学位期间发表的论文目录 | 第146-147页 |
| 附录2 研究所用材料 | 第147-151页 |