| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第1章 导论 | 第11-31页 |
| 1.1 研究的背景、目的与意义 | 第11-14页 |
| 1.1.1 研究的背景 | 第11-13页 |
| 1.1.2 研究的目的和意义 | 第13-14页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第14-28页 |
| 1.2.1 知识员工及知识员工管理研究综述 | 第14-19页 |
| 1.2.2 团队及知识团队研究综述 | 第19-21页 |
| 1.2.3 团队绩效及医院绩效管理研究综述 | 第21-25页 |
| 1.2.4 WSR方法论理论及其应用研究综述 | 第25-28页 |
| 1.3 研究的内容与方法 | 第28-31页 |
| 1.3.1 研究的内容 | 第28-29页 |
| 1.3.2 研究的方法 | 第29-31页 |
| 第2章 医院知识团队及其运行 | 第31-50页 |
| 2.1 医院知识团队的构成与特征 | 第31-39页 |
| 2.1.1 医院知识团队的构成 | 第31-33页 |
| 2.1.2 医院知识团队的特征 | 第33-36页 |
| 2.1.3 医院知识团队的类型 | 第36-39页 |
| 2.2 医院知识团队的组建与演变 | 第39-43页 |
| 2.2.1 医院知识团队的组建 | 第39-40页 |
| 2.2.2 医院知识团队演变的阶段 | 第40-43页 |
| 2.3 医院知识团队的运行与管理 | 第43-49页 |
| 2.3.1 医院知识团队的运行机制 | 第43-44页 |
| 2.3.2 医院知识团队的管理 | 第44-49页 |
| 本章小结 | 第49-50页 |
| 第3章 医院知识团队绩效及其WSR模型 | 第50-75页 |
| 3.1 医院知识团队的绩效 | 第50-56页 |
| 3.1.1 个体绩效的内涵 | 第50-52页 |
| 3.1.2 团队绩效的内涵 | 第52-54页 |
| 3.1.3 医院知识团队绩效的定义及内涵 | 第54-56页 |
| 3.2 医院知识团队绩效生成过程的WSR-IPO模型 | 第56-63页 |
| 3.2.1 团队绩效生成过程模型的理论基础 | 第56-58页 |
| 3.2.2 医院知识团队绩效生成过程WSR-IPO模型的构建 | 第58-63页 |
| 3.3 医院知识团队绩效影响因素的WSR模型 | 第63-74页 |
| 3.3.1 团队绩效影响因素模型的理论基础 | 第63-65页 |
| 3.3.2 医院知识团队绩效影响因素WSR模型的构建 | 第65-70页 |
| 3.3.3 医院知识团队绩效影响因素WSR模型的实证分析 | 第70-74页 |
| 本章小结 | 第74-75页 |
| 第4章 医院知识团队绩效结构 | 第75-108页 |
| 4.1 医院知识团队绩效结构理论 | 第75-78页 |
| 4.2 医院知识团队绩效结构模型的构建 | 第78-79页 |
| 4.3 医院知识团队绩效结构模型检验与修正 | 第79-94页 |
| 4.3.1 调查问卷设计及信效度检验 | 第79-84页 |
| 4.3.2 因子重要度分析 | 第84-87页 |
| 4.3.3 探索性因素分析 | 第87-93页 |
| 4.3.4 模型的修正 | 第93-94页 |
| 4.4 医院知识团队绩效结构模型再验证 | 第94-104页 |
| 4.4.1 模型的拟合验证 | 第94-99页 |
| 4.4.2 多种模型的比较 | 第99-104页 |
| 4.5 医院知识团队绩效结构研究结果及讨论 | 第104-107页 |
| 4.5.1 基于绩效综合观的医院知识团队绩效定义与结构 | 第104-105页 |
| 4.5.2 与其它绩效结构观的比较 | 第105-106页 |
| 4.5.3 医院知识团队绩效的特殊性 | 第106页 |
| 4.5.4 研究中存在的问题 | 第106-107页 |
| 本章小结 | 第107-108页 |
| 第5章 基于WSR的医院知识团队绩效评价 | 第108-137页 |
| 5.1 基于WSR的医院知识团队绩效评价过程 | 第108-113页 |
| 5.1.1 医院知识团队绩效评价的WSR分析 | 第108-110页 |
| 5.1.2 医院知识团队绩效评价的WSR过程模型 | 第110-113页 |
| 5.2 医院知识团队绩效评价指标体系优化 | 第113-122页 |
| 5.2.1 粗糙集属性约简方法 | 第113-116页 |
| 5.2.2 基于粗糙集属性约简方法的绩效评价指标体系优化 | 第116-122页 |
| 5.3 医院知识团队绩效评价指标赋权及评价模型 | 第122-129页 |
| 5.3.1 绩效评价指标权重赋予方法 | 第123页 |
| 5.3.2 基于粗糙集属性重要度方法的绩效评价指标赋权 | 第123-129页 |
| 5.4 应用实例 基于WSR的某医院知识团队绩效评价 | 第129-136页 |
| 本章小结 | 第136-137页 |
| 第6章 基于WSR的医院知识团队绩效提升 | 第137-156页 |
| 6.1 医院知识团队绩效提升原理 | 第137-139页 |
| 6.2 绩效管理系统优化及组织保障 | 第139-144页 |
| 6.2.1 医院知识团队绩效管理系统的优化 | 第139-142页 |
| 6.2.2 医院知识团队绩效提升的组织保障 | 第142-144页 |
| 6.3 医院知识团队绩效提升的具体措施 | 第144-155页 |
| 6.3.1 团队物理环境的逐步改善 | 第144-149页 |
| 6.3.2 事理调配功能的合理应用 | 第149-153页 |
| 6.3.3 人理协调作用的充分发挥 | 第153-155页 |
| 本章小结 | 第155-156页 |
| 第7章 全文总结与研究展望 | 第156-158页 |
| 7.1 全文总结 | 第156-157页 |
| 7.2 主要创新点 | 第157页 |
| 7.3 研究展望 | 第157-158页 |
| 参考文献 | 第158-167页 |
| 致谢 | 第167-168页 |
| 攻读学位期间获得的科研成果及发表的论文 | 第168-169页 |
| 附录A | 第169-172页 |
