企业女性管理者政治技能对职业成功的影响研究
| 摘要 | 第4-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 第1章 绪论 | 第17-26页 |
| 1.1 研究背景 | 第17-19页 |
| 1.2 研究目的 | 第19页 |
| 1.3 理论创新 | 第19-20页 |
| 1.4 现实意义 | 第20-22页 |
| 1.5 研究方法与流程 | 第22-23页 |
| 1.6 研究内容与结构安排 | 第23-26页 |
| 第2章 相关文献综述 | 第26-69页 |
| 2.1 职业生涯成功 | 第26-37页 |
| 2.2 政治技能 | 第37-49页 |
| 2.3 职场友谊 | 第49-58页 |
| 2.4 政治技能、职业成功与职场友谊之间的关系 | 第58-63页 |
| 2.5 组织支持感 | 第63-69页 |
| 第3章 理论模型与研究假设 | 第69-85页 |
| 3.1 问题的提出 | 第69-71页 |
| 3.2 理论模型的探索性研究 | 第71-77页 |
| 3.3 研究框架与变量符号设定 | 第77-78页 |
| 3.4 研究假设 | 第78-85页 |
| 第4章 研究方法与研究设计 | 第85-104页 |
| 4.1 问卷调研法 | 第85-87页 |
| 4.2 构念操作化定义 | 第87-94页 |
| 4.3 预测试 | 第94-101页 |
| 4.4 数据分析方法 | 第101-104页 |
| 第5章 实证分析结果与讨论 | 第104-145页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第104-109页 |
| 5.2 方差分析 | 第109-118页 |
| 5.3 测量量表的信度与效度分析 | 第118-126页 |
| 5.4 相关性分析 | 第126-127页 |
| 5.5 假设检验 | 第127-139页 |
| 5.6 分析结果与讨论 | 第139-145页 |
| 第6章 研究结论与建议 | 第145-152页 |
| 6.1 研究结论 | 第145-147页 |
| 6.2 研究贡献 | 第147-148页 |
| 6.3 管理建议 | 第148-149页 |
| 6.4 研究局限性与研究展望 | 第149-152页 |
| 参考文献 | 第152-171页 |
| 附录 | 第171-176页 |
| 攻读博士学位期间所取得的科研成果 | 第176-178页 |
| 致谢 | 第178页 |
