| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第11-21页 |
| 1.1 选题背景与问题提出 | 第11-12页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第11页 |
| 1.1.2 问题提出 | 第11-12页 |
| 1.2 研究的理论与现实意义 | 第12-13页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第12页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第12-13页 |
| 1.3 研究内容与结构安排 | 第13-17页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第13页 |
| 1.3.2 结构安排 | 第13-17页 |
| 1.4 研究方法与技术路线 | 第17-18页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第17页 |
| 1.4.2 技术路线 | 第17-18页 |
| 1.5 创新点 | 第18-21页 |
| 第二章 理论综述 | 第21-35页 |
| 2.1 理论基础 | 第21-26页 |
| 2.1.1 战略人力资源管理理论 | 第21-24页 |
| 2.1.2 资源基础论 | 第24页 |
| 2.1.3 人力资本理论 | 第24-26页 |
| 2.2 战略人力资本文献综述 | 第26-32页 |
| 2.2.1 战略人力资本内涵 | 第26-28页 |
| 2.2.2 战略人力资本构型文献综述 | 第28-32页 |
| 2.3 持续竞争优势文献综述 | 第32-33页 |
| 2.3.1 竞争优势内涵 | 第32-33页 |
| 2.3.2 竞争优势理论 | 第33页 |
| 2.3.3 持续竞争优势理论 | 第33页 |
| 2.4 本章小结 | 第33-35页 |
| 第三章 战略人力资本构型质性研究 | 第35-67页 |
| 3.1 研究目的 | 第35页 |
| 3.2 研究方法 | 第35-36页 |
| 3.2.1 质性研究概述 | 第35-36页 |
| 3.2.2 选择质性研究的原因 | 第36页 |
| 3.3 研究工具 | 第36页 |
| 3.4 研究步骤 | 第36-40页 |
| 3.4.1 研究思路 | 第36-37页 |
| 3.4.2 拟定访谈提纲及预访谈 | 第37-39页 |
| 3.4.3 正式访谈 | 第39页 |
| 3.4.4 资料处理与编码 | 第39-40页 |
| 3.5 战略人力资本构型 | 第40-64页 |
| 3.5.1 外部环境构型 | 第40-48页 |
| 3.5.2 竞争战略构型 | 第48-52页 |
| 3.5.3 战略人力资本构型 | 第52-64页 |
| 3.6 本章小结 | 第64-67页 |
| 第四章 理论构建与研究假设 | 第67-79页 |
| 4.1 概念模型 | 第67-68页 |
| 4.2 假设的提出 | 第68-76页 |
| 4.2.1 人力资源管理系统构型研究假设 | 第68-69页 |
| 4.2.2 战略人力资本构型研究假设 | 第69-70页 |
| 4.2.3 人力资源管理系统与企业持续竞争优势关系研究假设 | 第70-71页 |
| 4.2.4 人力资源管理系统与战略人力资本关系研究假设 | 第71-74页 |
| 4.2.5 战略人力资本与企业持续竞争优势关系研究假设 | 第74-75页 |
| 4.2.6 战略人力资本的中介作用研究假设 | 第75-76页 |
| 4.3 本章小结 | 第76-79页 |
| 第五章 问卷设计与数据收集 | 第79-123页 |
| 5.1 调查问卷的设计 | 第79-84页 |
| 5.1.1 调查问卷的设计过程 | 第79页 |
| 5.1.2 调查问卷的内容 | 第79-80页 |
| 5.1.3 调查问卷变量的测量 | 第80-83页 |
| 5.1.4 调查对象的选择 | 第83页 |
| 5.1.5 样本容量的确定 | 第83-84页 |
| 5.2 预调研 | 第84-98页 |
| 5.2.1 问卷发放与数据收集 | 第84页 |
| 5.2.2 样本描述性统计 | 第84-85页 |
| 5.2.3 信度和效度检验 | 第85-98页 |
| 5.2.4 最终问卷的形成 | 第98页 |
| 5.3 正式调研 | 第98-121页 |
| 5.3.1 问卷发放与数据收集 | 第98-99页 |
| 5.3.2 样本描述性统计 | 第99-103页 |
| 5.3.3 数据质量验证性评估 | 第103-121页 |
| 5.4 本章小结 | 第121-123页 |
| 第六章 数据分析与假设检验 | 第123-183页 |
| 6.1 人力资源管理系统与战略人力资本构型假设检验 | 第123页 |
| 6.2 人力资源管理系统与企业持续竞争优势关系假设检验 | 第123-128页 |
| 6.2.1 内开型人力资源管理系统与企业持续竞争优势关系检验 | 第123-125页 |
| 6.2.2 外取型人力资源管理系统与企业持续竞争优势关系检验 | 第125-128页 |
| 6.3 人力资源管理系统与战略人力资本关系假设检验 | 第128-140页 |
| 6.3.1 内开型人力资源管理系统与内开型人力资本关系检验 | 第129-131页 |
| 6.3.2 差异化战略的调节作用检验 | 第131-135页 |
| 6.3.3 外取型人力资源管理系统与外取型人力资本关系检验 | 第135-137页 |
| 6.3.4 成本减少战略的调节作用检验 | 第137-140页 |
| 6.4 战略人力资本与企业持续竞争优势关系假设检验 | 第140-164页 |
| 6.4.1 内开型人力资本与企业持续竞争优势关系检验 | 第141-144页 |
| 6.4.2 外部环境在内开型人力资本与企业持续竞争优势中的调节作用检验 | 第144-153页 |
| 6.4.3 外取型人力资本与企业持续竞争优势关系检验 | 第153-155页 |
| 6.4.4 外部环境在外取型人力资本与企业持续竞争优势中的调节作用检验 | 第155-164页 |
| 6.5 战略人力资本中介作用假设检验 | 第164-172页 |
| 6.5.1 内开型人力资本的中介作用检验 | 第165-168页 |
| 6.5.2 外取型人力资本的中介作用检验 | 第168-172页 |
| 6.6 本章小结 | 第172-183页 |
| 6.6.1 人力资源管理系统与战略人力资本构型检验结果 | 第173页 |
| 6.6.2 人力资源管理系统与企业持续竞争关系检验结果 | 第173-174页 |
| 6.6.3 人力资源管理系统与战略人力资本关系检验结果 | 第174-176页 |
| 6.6.4 战略人力资本与企业持续竞争优势关系检验结果 | 第176-180页 |
| 6.6.5 战略人力资本中介作用检验结果 | 第180-183页 |
| 第七章 结论 | 第183-189页 |
| 7.1 研究结论 | 第183-186页 |
| 7.2 研究不足与展望 | 第186-189页 |
| 参考文献 | 第189-203页 |
| 附录A | 第203-204页 |
| 附录B | 第204-205页 |
| 附录C | 第205-209页 |
| 攻读学位期间所取得的相关科研成果 | 第209-211页 |
| 致谢 | 第211-212页 |
