| 论文提要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 研究背景和问题提出 | 第8-9页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第9-10页 |
| 1.3 研究内容及结构 | 第10-13页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第10-11页 |
| 1.3.2 研究结构 | 第11页 |
| 1.3.3 研究方法及本文创新点 | 第11-13页 |
| 2 相关概念界定及研究回顾 | 第13-23页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第13-14页 |
| 2.2 激励理论的研究 | 第14-17页 |
| 2.2.1 主导需要理论的思想来源 | 第14-15页 |
| 2.2.2 主导需要多元化理论的思想来源 | 第15页 |
| 2.2.3 国内外学者关于主导需要的研究 | 第15-17页 |
| 2.3 知识型员工主导需要研究 | 第17-20页 |
| 2.3.1 国外学者有关知识型员工主导需要的研究回顾 | 第17-18页 |
| 2.3.2 国内学者关于知识型员工主导需要的研究回顾 | 第18-20页 |
| 2.4 “80 后”员工主导需要研究 | 第20-23页 |
| 3 研究设计 | 第23-32页 |
| 3.1 指标体系 | 第23-27页 |
| 3.1.1 主导需要指标的整理与提炼 | 第23-24页 |
| 3.1.2 指标体系的修正 | 第24-27页 |
| 3.2 研究假设与思路 | 第27-29页 |
| 3.3 问卷设计与调查抽样 | 第29-32页 |
| 3.3.1 问卷的设计 | 第29页 |
| 3.3.2 调查抽样 | 第29页 |
| 3.3.3 研究样本的基本情况 | 第29-32页 |
| 4 数据统计与分析 | 第32-45页 |
| 4.1 因子分析 | 第32-34页 |
| 4.2 信效度检验 | 第34-35页 |
| 4.2.1 信度分析 | 第34页 |
| 4.2.2 效度分析 | 第34-35页 |
| 4.3 描述性分析 | 第35-37页 |
| 4.4 个体统计变量对需要程度的方差分析 | 第37-42页 |
| 4.4.1 性别对 80 后知识型员工各指标需要程度的影响 | 第37-38页 |
| 4.4.2 婚姻状况对 80 后知识型员工各指标需要程度的影响 | 第38-39页 |
| 4.4.3 最高学历对 80 后知识型员工各指标需要程度的影响 | 第39页 |
| 4.4.4 工作年限对 80 后知识型员工各指标需要程度的影响 | 第39-40页 |
| 4.4.5 企业规模对 80 后知识型员工各指标需要程度的影响 | 第40-42页 |
| 4.4.6 其他因素对 80 后知识型员工各指标需要程度的影响 | 第42页 |
| 4.5 “80 后”知识型员工需求指标满意度与需要程度对比分析 | 第42-45页 |
| 4.5.1 满意度与需求度的描述性分析 | 第42页 |
| 4.5.2 满意度与需要程度的对比分析 | 第42-45页 |
| 5 研究结论与建议 | 第45-53页 |
| 5.1 研究假设实证结果 | 第45-47页 |
| 5.1.1 80 后知识型员工的主导需要 | 第45-46页 |
| 5.1.2 个体统计变量对主导需要的影响 | 第46-47页 |
| 5.1.3 企业统计变量对主导需要的影响 | 第47页 |
| 5.1.4 主导需要与其实际满意度显著相关 | 第47页 |
| 5.2 研究结论 | 第47-49页 |
| 5.3 激励建议 | 第49-51页 |
| 5.4 本研究的不足与展望 | 第51-53页 |
| 5.4.1 研究不足 | 第51-52页 |
| 5.4.2 研究展望 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 附录 | 第57-60页 |
| 在学期间发表的学术论文及研究成果 | 第60-61页 |
| 详细摘要 | 第61-68页 |
