| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究方法 | 第12页 |
| 1.4 创新点 | 第12-13页 |
| 1.5 研究内容和论文框架 | 第13-16页 |
| 第2章 文献综述 | 第16-24页 |
| 2.1 公平理论的研究综述 | 第16-18页 |
| 2.1.1 国外研究现状 | 第16-18页 |
| 2.1.2 国内研究现状 | 第18页 |
| 2.2 锦标赛理论的研究综述 | 第18-21页 |
| 2.2.1 国外研究现状 | 第19-20页 |
| 2.2.2 国内研究现状 | 第20-21页 |
| 2.3 其他相关研究综述 | 第21-24页 |
| 第3章 研究假设与模型构建 | 第24-36页 |
| 3.1 相关概念界定 | 第24-25页 |
| 3.1.1 高管人员 | 第24页 |
| 3.1.2 薪酬差距 | 第24-25页 |
| 3.2 研究假设 | 第25-30页 |
| 3.2.1 薪酬差距与绩效的研究假设 | 第25-27页 |
| 3.2.2 经理自主权与绩效的研究假设 | 第27-28页 |
| 3.2.3 公司治理有效性与绩效的研究假设 | 第28-30页 |
| 3.3 变量定义及衡量 | 第30-32页 |
| 3.4 模型构建 | 第32-36页 |
| 第4章 实证分析 | 第36-58页 |
| 4.1 样本的选择与数据来源 | 第36页 |
| 4.2 描述性统计 | 第36-42页 |
| 4.2.1 公司绩效的描述性统计 | 第36-37页 |
| 4.2.2 薪酬差距的描述性统计 | 第37-39页 |
| 4.2.3 经理自主权的描述性统计 | 第39-40页 |
| 4.2.4 公司治理有效性的描述性统计 | 第40-42页 |
| 4.3 数据检验 | 第42-45页 |
| 4.3.1 相关性分析 | 第42-43页 |
| 4.3.2 多重共线性检验 | 第43-44页 |
| 4.3.3 异方差检验 | 第44-45页 |
| 4.4 多元回归分析 | 第45-54页 |
| 4.4.1 薪酬差距与公司未来绩效的多元回归分析 | 第45-46页 |
| 4.4.2 经理自主权与公司绩效的多元回归分析 | 第46-48页 |
| 4.4.3 公司治理有效性与公司绩效的多元回归分析 | 第48-54页 |
| 4.5 兼与先进国家高科技公司的对比分析 | 第54-58页 |
| 第5章 结论与展望 | 第58-62页 |
| 5.1 研究结论 | 第58页 |
| 5.2 相关建议 | 第58-60页 |
| 5.3 研究不足和展望 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-68页 |
| 致谢 | 第68页 |