相对业绩与高管薪酬相关性研究--基于房地产行业上市公司的数据
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第10页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究现状 | 第11-13页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第11-12页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第12-13页 |
| 1.4 研究思路与方法 | 第13-14页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第13页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.5 主要研究内容及结构 | 第14-17页 |
| 第2章 概念界定与理论基础 | 第17-29页 |
| 2.1 相对业绩评价 | 第17-20页 |
| 2.1.1 相对业绩评价的产生 | 第17-18页 |
| 2.1.2 相对业绩评价的概念 | 第18页 |
| 2.1.3 相对业绩评价分类 | 第18-19页 |
| 2.1.4 相对业绩与绝对业绩比较分析 | 第19-20页 |
| 2.2 高层管理者及其薪酬界定 | 第20-23页 |
| 2.2.1 高层管理者 | 第20-21页 |
| 2.2.2 高管薪酬 | 第21-23页 |
| 2.3 理论基础 | 第23-26页 |
| 2.3.1 激励理论 | 第23-26页 |
| 2.3.2 委托代理理论 | 第26页 |
| 2.4 相对业绩对高管薪酬激励机制的作用机理 | 第26-29页 |
| 第3章 研究设计 | 第29-37页 |
| 3.1 样本选取及数据来源 | 第29页 |
| 3.2 研究假设 | 第29-30页 |
| 3.3 变量选取 | 第30-34页 |
| 3.3.1 因变量 | 第30-31页 |
| 3.3.2 自变量 | 第31-32页 |
| 3.3.3 控制变量 | 第32-34页 |
| 3.4 模型建立 | 第34-37页 |
| 第4章 实证检验 | 第37-47页 |
| 4.1 描述性分析 | 第37-40页 |
| 4.2 相关性分析 | 第40-41页 |
| 4.3 回归分析 | 第41-42页 |
| 4.4 实证研究结论及建议 | 第42-47页 |
| 4.4.1 研究结论 | 第42-43页 |
| 4.4.2 政策建议 | 第43-47页 |
| 第5章 结论与展望 | 第47-49页 |
| 5.1 本文主要研究工作 | 第47页 |
| 5.2 本文创新点与局限性 | 第47-48页 |
| 5.3 未来研究问题 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 致谢 | 第53页 |
