| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第7-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-24页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 相关研究综述与评析 | 第12-20页 |
| 1.3.1 复杂适应性研究 | 第12-14页 |
| 1.3.2 人力资源管理能力及其评价研究 | 第14-16页 |
| 1.3.3 动态能力及其评价研究 | 第16-18页 |
| 1.3.4 石油企业人力资源管理评价研究 | 第18-19页 |
| 1.3.5 相关研究综述评析 | 第19-20页 |
| 1.4 研究的思路、方法和主要内容 | 第20-22页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第20-21页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第21页 |
| 1.4.3 主要研究内容 | 第21-22页 |
| 1.5 研究的重点和难点 | 第22-24页 |
| 第2章 相关理论基础 | 第24-34页 |
| 2.1 复杂适应性理论 | 第24-26页 |
| 2.1.1 复杂自适应系统界定 | 第24页 |
| 2.1.2 复杂自适应系统的特性 | 第24-25页 |
| 2.1.3 传统组织与复杂自适应系统的区别 | 第25-26页 |
| 2.2 人力资源管理理论 | 第26-28页 |
| 2.2.1 人力资源管理的内涵 | 第26-27页 |
| 2.2.2 人力资源管理的作用 | 第27页 |
| 2.2.3 人力资源管理的基本原理 | 第27-28页 |
| 2.3 企业动态能力理论 | 第28-34页 |
| 2.3.1 企业能力 | 第28-29页 |
| 2.3.2 企业动态能力 | 第29-34页 |
| 第3章 石油企业人力资源管理动态能力适应性模型研究 | 第34-50页 |
| 3.1 石油企业人力资源管理动态能力的内涵 | 第34-36页 |
| 3.2 石油企业人力资源管理动态能力适应性模型的内涵及框架 | 第36-38页 |
| 3.3 石油企业人力资源管理动态能力适应性模型的构成 | 第38-46页 |
| 3.3.1 初始级的行为特征与过程域 | 第39-40页 |
| 3.3.2 管理级的行为特征与过程域 | 第40-42页 |
| 3.3.3 已定义级的行为特征与过程域 | 第42-44页 |
| 3.3.4 成熟级的行为特征与过程域 | 第44-45页 |
| 3.3.5 优化级的行为特征与过程域 | 第45-46页 |
| 3.4 石油企业人力资源管理动态能力适应性模型的运用分析 | 第46-50页 |
| 3.4.1 石油企业人力资源管理动态能力适应性模型的应用条件设计 | 第46-47页 |
| 3.4.2 石油企业人力资源管理动态能力适应性模型的运用过程设计 | 第47-50页 |
| 第4章 石油企业人力资源管理动态能力评价模型研究 | 第50-66页 |
| 4.1 石油企业人力资源管理动态能力评价指标体系构建原则 | 第50-51页 |
| 4.2 石油企业人力资源管理动态能力的构成要素 | 第51-55页 |
| 4.3 指标因子的确定及释义 | 第55-62页 |
| 4.3.1 指标体系的确定 | 第55-57页 |
| 4.3.2 指标体系释义 | 第57-62页 |
| 4.4 石油企业人力资源管理动态能力评价方法的选取分析 | 第62-66页 |
| 第5章 石油企业人力资源管理动态能力评价结果的适应性运用研究 | 第66-82页 |
| 5.1 石油企业人力资源管理动态能力改善系统的提出 | 第66-70页 |
| 5.1.1 石油企业人力资源管理动态能力改善的动力源分析 | 第66-67页 |
| 5.1.2 石油企业人力资源管理动态能力改善的危机分析 | 第67-70页 |
| 5.2 石油企业人力资源管理动态能力改进系统的基本内容 | 第70-73页 |
| 5.2.1 石油企业人力资源管理动态能力改进的目标与功能设计 | 第70-71页 |
| 5.2.2 石油企业人力资源管理动态能力改进的内容和基本程序分析 | 第71-73页 |
| 5.3 石油企业人力资源动态管理过程中的改进机制分析 | 第73-82页 |
| 5.3.1 石油企业人力资源动态管理的自发过程分析 | 第74-75页 |
| 5.3.2 石油企业人力资源管理动态能力适应方式分析 | 第75-77页 |
| 5.3.3 石油企业人力资源动态管理能力改进机制分析 | 第77-82页 |
| 第6章 SW公司人力资源管理动态能力适应性评价的应用 | 第82-104页 |
| 6.1 SW公司基本概况 | 第82-84页 |
| 6.2 SW公司人力资源管理现状分析 | 第84-93页 |
| 6.2.1 人力资源管理理念与规划体系分析 | 第84-85页 |
| 6.2.2 人力资源管理组织与制度体系的构建 | 第85-87页 |
| 6.2.3 人力资源管理方式改革分析 | 第87-89页 |
| 6.2.4 人力资源管理平台建设分析 | 第89-92页 |
| 6.2.5 人力资源管理绩效考评体系分析 | 第92-93页 |
| 6.3 SW公司人力资源动态管理能力评价研究 | 第93-98页 |
| 6.3.1 数据收集 | 第93-94页 |
| 6.3.2 评价指标的模糊综合评价 | 第94-96页 |
| 6.3.3 评价结果分析 | 第96-98页 |
| 6.4 SW公司人力资源管理动态能力评价结果的改进分析 | 第98-104页 |
| 6.4.1 SW公司人力资源管理动态能力适应性风险状态分析 | 第98-100页 |
| 6.4.2 石油企业人力资源管理动态能力建设路径分析 | 第100-104页 |
| 第7章 结论与展望 | 第104-108页 |
| 7.1 结论 | 第104-105页 |
| 7.2 创新点 | 第105-106页 |
| 7.3 不足与展望 | 第106-108页 |
| 致谢 | 第108-109页 |
| 参考文献 | 第109-115页 |
| 附录 | 第115-117页 |
| 攻读学位期间的科研成果 | 第117页 |
