| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第1章 绪论 | 第7-10页 |
| 1.1 s公司的基本情况 | 第7页 |
| 1.2 研究问题的提出 | 第7-8页 |
| 1.3 研究意义 | 第8-10页 |
| 1.3.1 理论意义 | 第8-9页 |
| 1.3.2 实践意义 | 第9-10页 |
| 第2章 文献综述 | 第10-19页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第10-12页 |
| 2.1.1 中层管理人员 | 第10-11页 |
| 2.1.2 情绪智力 | 第11-12页 |
| 2.1.3 工作绩效 | 第12页 |
| 2.2 情绪智力的相关研究 | 第12-15页 |
| 2.2.1 情绪智力的结构模型与测量 | 第12-14页 |
| 2.2.2 情绪智力的影响因素 | 第14-15页 |
| 2.3 工作绩效的相关研究 | 第15-17页 |
| 2.3.1 工作绩效的结构模型 | 第15页 |
| 2.3.2 工作绩效的测量 | 第15-17页 |
| 2.3.3 工作绩效的影响因素 | 第17页 |
| 2.4 情绪智力与工作绩效关系的相关研究 | 第17-19页 |
| 第3章 研究方法 | 第19-21页 |
| 3.1 被试取样 | 第19页 |
| 3.2 测评工具 | 第19-20页 |
| 3.2.1 情绪智力部分 | 第19-20页 |
| 3.2.2 工作绩效部分 | 第20页 |
| 3.3 测评实施方法 | 第20页 |
| 3.4 有效问卷的筛选 | 第20-21页 |
| 第4章 结果与分析 | 第21-28页 |
| 4.1 问卷信度与效度 | 第21页 |
| 4.2 样本描述性统计结果与分析 | 第21-23页 |
| 4.3 S公司中层管理人员情绪智力的现状结果与分析 | 第23页 |
| 4.4 S公司中层管理人员情绪智力与其工作绩效的相关性结果与分析 | 第23-24页 |
| 4.5 S公司中层管理人员情绪智力与其工作绩效的回归结果与分析 | 第24-28页 |
| 4.5.1 情绪智力各维度对任务绩效的影响作用 | 第25页 |
| 4.5.2 情绪智力各维度对周边绩效的影响作用 | 第25-26页 |
| 4.5.3 情绪智力各维度对工作绩效的影响作用 | 第26-28页 |
| 第5章 结论与实践应用 | 第28-31页 |
| 5.1 研究结论 | 第28页 |
| 5.2 对S公司在中层管理人员招聘中的启示 | 第28-29页 |
| 5.3 对S公司在中层管理人员培训中的启示 | 第29-31页 |
| 5.3.1 情绪智力能否提升 | 第29页 |
| 5.3.2 针对个人角度中层管理人员提高情绪智力的建议 | 第29-30页 |
| 5.3.3 针对企业角度中层管理人员情绪智力提高的建议 | 第30-31页 |
| 第6章 研究创新及展望 | 第31-32页 |
| 6.1 研究创新点 | 第31页 |
| 6.2 研究局限性和未来研究展望 | 第31-32页 |
| 参考文献 | 第32-34页 |
| 致谢 | 第34页 |
