| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 问题的提出 | 第8页 |
| 1.2 研究背景及意义 | 第8-9页 |
| 1.3 研究方法与技术路线 | 第9-10页 |
| 1.4 研究内容 | 第10-11页 |
| 1.5 拟解决的关键问题 | 第11-12页 |
| 第二章 理论基础 | 第12-21页 |
| 2.1 企业异质型人力资本理论 | 第12-16页 |
| 2.1.1 异质型人力资本概念的提出 | 第12-13页 |
| 2.1.2 异质型人力资本的形成 | 第13-14页 |
| 2.1.3 异质型人力资本的特征 | 第14-15页 |
| 2.1.4 异质型人力资本的激励研究现状 | 第15-16页 |
| 2.2 隐性知识理论 | 第16-18页 |
| 2.2.1 隐性知识概念 | 第16-17页 |
| 2.2.2 隐性知识特征 | 第17页 |
| 2.2.3 异质型人力资本能力的隐性知识属性 | 第17-18页 |
| 2.3 体验性相关理论 | 第18-21页 |
| 2.3.1 体验性概念的提出 | 第18-19页 |
| 2.3.2 异质型人力资本的体验性内涵 | 第19页 |
| 2.3.3 体验性与异质型人力资本劳动契约的不完全性 | 第19-21页 |
| 第三章 模型与框架 | 第21-29页 |
| 3.1 企业异质型人力资本动态配置原理与方法 | 第21-23页 |
| 3.1.1 能岗动态匹配 | 第21-22页 |
| 3.1.2 异质型人力资本配置 | 第22-23页 |
| 3.2 模型构建 | 第23-27页 |
| 3.2.1 时间-信息流的过程模拟 | 第23-25页 |
| 3.2.2 能岗动态配置机制 | 第25-27页 |
| 3.3 配套机制 | 第27-29页 |
| 第四章 股权激励的应用分析 | 第29-37页 |
| 4.1 股权激励的内涵与特征 | 第29-30页 |
| 4.2 股权激励的发展现状 | 第30页 |
| 4.3 股权激励机理 | 第30-32页 |
| 4.4 华为案例应用 | 第32-35页 |
| 4.4.1 华为股权激励模式 | 第33-34页 |
| 4.4.2 华为股权激励效果 | 第34-35页 |
| 4.5 股权激励的评价与改进 | 第35-37页 |
| 第五章 全文结论与研究展望 | 第37-39页 |
| 5.1 主要结论 | 第37页 |
| 5.2 研究展望 | 第37-39页 |
| 参考文献 | 第39-43页 |
| 攻读硕士学位期间参与的科研项目与发表的科研论文 | 第43-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 详细摘要 | 第45-52页 |