湖北省上市公司高管薪酬影响因素研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-15页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第8页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外文献综述 | 第9-13页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第9-12页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第12-13页 |
| 1.3 研究思路、研究方法与内容结构 | 第13-15页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第13页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第13页 |
| 1.3.3 论文框架内容结构 | 第13-15页 |
| 第二章 高管薪酬基础理论 | 第15-19页 |
| 2.1 基本概念 | 第15-16页 |
| 2.1.1 高管 | 第15页 |
| 2.1.2 薪酬 | 第15-16页 |
| 2.2 高管薪酬的理论基础 | 第16-19页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第16页 |
| 2.2.2 经理主义理论 | 第16-17页 |
| 2.2.3 管理者权力理论 | 第17页 |
| 2.2.4 人力资本理论 | 第17-18页 |
| 2.2.5 锦标赛理论 | 第18-19页 |
| 第三章 变量研究及假设 | 第19-24页 |
| 3.1 高管薪酬影响因素相关性假设 | 第19-22页 |
| 3.1.1 企业业绩 | 第19页 |
| 3.1.2 企业规模 | 第19-20页 |
| 3.1.3 公司治理结构 | 第20-21页 |
| 3.1.4 资本结构 | 第21-22页 |
| 3.2 变量指标选择 | 第22-24页 |
| 3.2.1 自变量定义 | 第22-23页 |
| 3.2.2 因变量定义 | 第23-24页 |
| 第四章 实证研究设计 | 第24-31页 |
| 4.1 数据来源及样本选择 | 第24页 |
| 4.1.1 数据资料来源 | 第24页 |
| 4.1.2 样本数据选择 | 第24页 |
| 4.2 模型设计 | 第24页 |
| 4.3 实证检验结果及分析 | 第24-31页 |
| 4.3.1 描述性统计 | 第24-26页 |
| 4.3.2 相关分析 | 第26-27页 |
| 4.3.3 回归分析 | 第27-31页 |
| 第五章 结论与建议 | 第31-34页 |
| 5.1 研究结论 | 第31-32页 |
| 5.2 政策建议 | 第32-33页 |
| 5.3. 研究不足与展望 | 第33-34页 |
| 5.3.1 研究不足 | 第33页 |
| 5.3.2 研究展望 | 第33-34页 |
| 参考文献 | 第34-36页 |
| 致谢 | 第36-37页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第37-38页 |
| 详细摘要 | 第38-45页 |
