| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-18页 |
| 1.1 研究背景及问题提出 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.1.2 问题提出 | 第10-12页 |
| 1.2 国内外研究现状及评述 | 第12-14页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第12-13页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第13页 |
| 1.2.3 相关研究的综合评述 | 第13-14页 |
| 1.3 研究方法和意义 | 第14-18页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第14页 |
| 1.3.2 研究意义 | 第14-18页 |
| 第2章 相关理论概述 | 第18-28页 |
| 2.1 基本概念界定 | 第18-24页 |
| 2.1.1 高管薪酬的基本概念和基本类型 | 第18-21页 |
| 2.1.2 公司并购的概念 | 第21-24页 |
| 2.1.3 并购绩效的概念 | 第24页 |
| 2.2 理论基础 | 第24-28页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第24-25页 |
| 2.2.2 风险偏好理论 | 第25-28页 |
| 第3章 研究假设与研究模型设计 | 第28-38页 |
| 3.1 研究假设的设定 | 第28-31页 |
| 3.1.1 并购行为具有高管薪酬提升效应的假设 | 第28-29页 |
| 3.1.2 高管的薪酬对于公司的并购绩效影响的假设 | 第29-31页 |
| 3.2 研究所使用的变量 | 第31-36页 |
| 3.2.1 实验变量 | 第31-34页 |
| 3.2.2 控制变量 | 第34-36页 |
| 3.3 研究模型设计 | 第36-38页 |
| 3.3.1 验证“并购行为具有高管薪酬提升效应”假设的模型 | 第36页 |
| 3.3.2 验证“高管薪酬对于并购绩效的短期影响”假设的模型 | 第36页 |
| 3.3.3 验证“高管薪酬对于并购绩效的长期影响”假设的模型 | 第36-38页 |
| 第4章 实证结果及分析 | 第38-46页 |
| 4.1 数据来源与数据筛选 | 第38页 |
| 4.2 描述性统计分析 | 第38-40页 |
| 4.3 并购行为具有高管薪酬提升效应的检验结果 | 第40-41页 |
| 4.4 高管薪酬对于并购绩效影响的检验结果 | 第41-46页 |
| 4.4.1 高管薪酬对于并购绩效的短期影响的检验结果 | 第41-43页 |
| 4.4.2 高管薪酬对于并购绩效的长期影响的检验结果 | 第43-46页 |
| 第5章 结束语 | 第46-50页 |
| 5.1 研究结论 | 第46-47页 |
| 5.1.1 关于并购行为对高管薪酬影响的研究结论 | 第46页 |
| 5.1.2 关于高管薪酬对于并购绩效影响的研究结论 | 第46-47页 |
| 5.2 政策建议 | 第47-48页 |
| 5.2.1 增加长效激励机制在公司治理中的应用 | 第47-48页 |
| 5.2.2 严格考核企业的经营绩效 | 第48页 |
| 5.2.3 加强并购决策的监督管理 | 第48页 |
| 5.3 进一步研究设想 | 第48-50页 |
| 5.3.1 研究视角的改进 | 第48-49页 |
| 5.3.2 实验变量的改进 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 附录 实证研究样本信息 | 第55-76页 |
