| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景和研究意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.2 研究思路与可能创新点 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究思路和方法 | 第10-11页 |
| 1.2.2 可能创新之处 | 第11页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第11-15页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第11-13页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第13-15页 |
| 2 人力资本投资风险相关概念界定 | 第15-19页 |
| 2.1 人力资本投资相关概念界定 | 第15-16页 |
| 2.1.1 人力资本的概念 | 第15页 |
| 2.1.2 人力资本的属性与特征 | 第15-16页 |
| 2.2 人力资本投资与人力资本投资风险 | 第16-19页 |
| 2.2.1 人力资本投资 | 第16-17页 |
| 2.2.2 人力资本投资的特点 | 第17页 |
| 2.2.3 人力资本投资风险 | 第17-19页 |
| 3 人力资本投资风险来源分析 | 第19-23页 |
| 3.1 目前国内学术界对人力资本投资风险的分类 | 第19-20页 |
| 3.2 人力资本投资不可分散风险(环境风险) | 第20页 |
| 3.3 管理者行为风险和被管理者行为风险 | 第20-23页 |
| 3.3.1 管理者行为风险 | 第20-21页 |
| 3.3.2 被管理者反应行为风险 | 第21-23页 |
| 4 人力资本投资风险控制机制 | 第23-33页 |
| 4.1 分析模式：人力资本产权及其功能 | 第23-27页 |
| 4.1.1 人力资本产权界定及其特点 | 第23-24页 |
| 4.1.2 人力资本产权的功能及其权能结构 | 第24-27页 |
| 4.2 人力资本投资风险表现及问题 | 第27-30页 |
| 4.2.1 人力资本投资风险表现 | 第27-28页 |
| 4.2.2 人力资本投资风险问题的症结 | 第28-30页 |
| 4.3 三位一体的防范控制措施 | 第30-33页 |
| 4.3.1 对人力资本投资对象选择招聘风险的防范控制 | 第30-31页 |
| 4.3.2 投资对象使用过程中的监督控制 | 第31-32页 |
| 4.3.3 投资风险发生后的补救措施 | 第32-33页 |
| 5 化解人力资本投资风险的制度改进 | 第33-39页 |
| 5.1 投资主体做好员工服务和企业文化建设 | 第33-34页 |
| 5.1.1 员工服务 | 第33页 |
| 5.1.2 构建留才的企业文化 | 第33-34页 |
| 5.2 投资客体的制度约束与制度激励 | 第34-36页 |
| 5.2.1 人力资本投资客体的契约约束 | 第34-35页 |
| 5.2.2 基于工作年限的员工配股：制度激励内部化策略 | 第35-36页 |
| 5.3 国外先进管理制度的借鉴 | 第36-39页 |
| 5.3.1 国外人力资本培训制度的借鉴 | 第36-37页 |
| 5.3.2 “金色降落伞”制度 | 第37页 |
| 5.3.3 日本终身雇佣制 | 第37-39页 |
| 结论 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-43页 |
| 后记 | 第43-44页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果清单 | 第44页 |