| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-11页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第11-13页 |
| 1.3 本文创新点 | 第13页 |
| 1.4 论文框架及技术路线 | 第13-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-24页 |
| 2.1 员工忠诚 | 第15-19页 |
| 2.2 负向亲社会组织行为 | 第19-21页 |
| 2.3 工作绩效 | 第21-22页 |
| 2.4 小结 | 第22-24页 |
| 3 理论基础与研究假设 | 第24-32页 |
| 3.1 理论基础 | 第24-26页 |
| 3.2 研究假设 | 第26-31页 |
| 3.3 研究模型 | 第31-32页 |
| 4 研究设计 | 第32-39页 |
| 4.1 变量定义 | 第32页 |
| 4.2 研究方法 | 第32-33页 |
| 4.3 问卷设计 | 第33-39页 |
| 5 数据分析 | 第39-58页 |
| 5.1 样本描述性统计分析 | 第39-42页 |
| 5.2 量表的信效度检验 | 第42-46页 |
| 5.3 假设检验 | 第46-58页 |
| 6 研究结论与展望 | 第58-63页 |
| 6.1 研究结论 | 第58-61页 |
| 6.2 管理启示及建议 | 第61-62页 |
| 6.3 研究不足与后续研究建议 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-71页 |
| 附录 1 员工忠诚度、负向亲社会组织行为及工作绩效调查问卷 | 第71-73页 |