| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 0 绪论 | 第9-15页 |
| 0.1 选题背景和研究的意义 | 第9-10页 |
| 0.1.1 选题背景 | 第9页 |
| 0.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 0.2 研究现状 | 第10-13页 |
| 0.2.1 国外研究现状 | 第10-12页 |
| 0.2.2 国内研究现状 | 第12-13页 |
| 0.3 主要研究内容 | 第13页 |
| 0.4 项目人力资源管理的研究方法和技术路线 | 第13-15页 |
| 0.4.1 研究方法 | 第13-14页 |
| 0.4.2 技术路线图 | 第14-15页 |
| 1 项目人力资源管理基本理论 | 第15-18页 |
| 1.1 项目人力资源管理的含义 | 第15页 |
| 1.2 项目人力资源管理的内容 | 第15-16页 |
| 1.3 项目人力资源管理的原则 | 第16页 |
| 1.4 项目人力资源管理的方法 | 第16-18页 |
| 2 联盟大厦项目人力资源建设规划 | 第18-26页 |
| 2.1. 联盟大厦项目所需人员职务分析 | 第18-21页 |
| 2.1.1 联盟大厦项目所需人员职务分析方法途径 | 第18-19页 |
| 2.1.2 联盟大厦项目所需人员职务设计原则 | 第19页 |
| 2.1.3 联盟大厦项目所需人员职务分析 | 第19-21页 |
| 2.2 联盟大厦项目所需人员职务工时分析 | 第21-23页 |
| 2.3 联盟大厦项目所需职务具体人数规划 | 第23-26页 |
| 3 联盟大厦项目团队成员的获取与配置 | 第26-37页 |
| 3.1 联盟大厦项目团队成员构成分析 | 第26-27页 |
| 3.2 项目团队成员的获取 | 第27-29页 |
| 3.2.1 项目团队成员的获取方式 | 第27页 |
| 3.2.2 项目团队成员的空缺明细 | 第27-28页 |
| 3.2.3 项目团队成员的获取 | 第28-29页 |
| 3.3 项目团队成员的配备 | 第29-31页 |
| 3.3.1 项目团队成员的配备原则 | 第29-30页 |
| 3.3.2 项目团队成员的配备步骤 | 第30-31页 |
| 3.4 项目团队的配备措施 | 第31-32页 |
| 3.4.1 项目团队所需人员的招聘 | 第31-32页 |
| 3.4.2 项目中具体分工的转包 | 第32页 |
| 3.4.3 项目中其他劳务的雇用 | 第32页 |
| 3.5 项目团队成员的岗位培训 | 第32-37页 |
| 3.5.1 项目经理的岗位培训 | 第32-34页 |
| 3.5.2 项目组织中层领导的岗位培训 | 第34-35页 |
| 3.5.3 项目中员工的岗位培训 | 第35-37页 |
| 4 联盟大厦项目团队的团队管理 | 第37-49页 |
| 4.1 联盟大厦项目的团队管理制度 | 第37-40页 |
| 4.1.1 统一的团队管理制度 | 第37-38页 |
| 4.1.2 团队管理制度执行的监管措施 | 第38-39页 |
| 4.1.3 辅助的阶梯式分组管理制度 | 第39-40页 |
| 4.2 形成自己的工作团队文化 | 第40-44页 |
| 4.2.1 企业文化的内涵 | 第41页 |
| 4.2.2 企业文化的特点 | 第41-42页 |
| 4.2.3 联盟大厦项目团队的企业文化 | 第42-43页 |
| 4.2.4 联盟大厦项目团队企业文化的运作管理 | 第43-44页 |
| 4.3 妥善的团队沟通管理 | 第44-47页 |
| 4.3.1 项目沟通管理的概念 | 第44页 |
| 4.3.2 项目沟通管理的原则 | 第44-45页 |
| 4.3.3 项目沟通管理的重要性 | 第45页 |
| 4.3.4 联盟大厦项目中采用的沟通方法 | 第45-46页 |
| 4.3.5 联盟大厦项目的沟通管理措施 | 第46-47页 |
| 4.4 联盟大厦项目团队内部的激励管理 | 第47-49页 |
| 4.4.1 联盟大厦项目激励采用的原则 | 第47-48页 |
| 4.4.2 联盟大厦项目团队内部的激励措施 | 第48-49页 |
| 5 联盟大厦项目团队的团队控制 | 第49-60页 |
| 5.1 联盟大厦项目的绩效考核管理制度 | 第49-57页 |
| 5.1.1 联盟大厦项目绩效考核的原则、方法和作用 | 第49-51页 |
| 5.1.2 联盟大厦项目绩效考核的内容 | 第51-52页 |
| 5.1.3 联盟大厦项目指标考核体系的建立 | 第52-55页 |
| 5.1.4 联盟大厦项目中的绩效考核实例 | 第55-56页 |
| 5.1.5 联盟大厦项目绩效考核中的申诉程序 | 第56-57页 |
| 5.2 联盟大厦项目团队的薪酬管理 | 第57-60页 |
| 5.2.1 项目团队薪酬设计的原则 | 第57-58页 |
| 5.2.2 联盟大厦项目团队薪酬设计模式 | 第58页 |
| 5.2.3 联盟大厦项目团队薪酬报表 | 第58-60页 |
| 6 结论和展望 | 第60-62页 |
| 6.1 结论 | 第60页 |
| 6.2 展望 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 个人简历 | 第65页 |