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企业领导
管理者背景特征与会计稳健性研究
国有科研型企业人才流失对策研究
创业型领导、双元性创新与新创企业成长关系研究
延续、疏远和理性化--江镇企业家的亲属关系变迁研究
CEO权力、风险承担与公司成长性--基于投资者保护机制的调节效应研究
董事高管责任保险、管理者权威与企业风险承担
Developed to Developing Entrepreneurs:an Emperical Study of DDE in China
上市公司CEO变更对公司绩效的影响--以创业板上市公司为例
管理者情绪智力对变革型领导的跨层次影响研究--以人际沟通能力为中介变量
国有企业家薪酬制度创新研究
正念对管理者压力的影响
基于扎根理论方法的高管战略决策过程研究
履职业绩、合约特征对上市公司CEO离职的影响
股票期权激励计划对高管战略决策风险承担的影响--基于行为代理理论模型的研究
CEO职业经历多样性与公司多元化战略选择
国有企业高管跨体制联结对其私有收益影响的研究
“总裁班”：一场进入圈层的竞赛
管理者羊群行为成因及对企业价值影响研究--基于A股上市公司的经验数据
领导风格与组织创新气氛关系研究
结构惰性视角下高管团队认知异质性与战略变革关系研究
变革型领导、交易型领导对跨部门建言影响的研究
管理层过度自信对企业绩效影响的实证研究--基于企业并购的视角
企业高层管理团队特征与成长性实证研究--基于A股制造业上市公司的经验数据
控制权配置对我国企业高管腐败的影响--基于我国上市公司的实证研究
DX公司中层管理人员领导力开发方案设计
高管团队决策权横向配置与决策效果的关系研究--基于团队认同的中介效应
伦理型领导对员工公正感和满意度的影响研究
心理所有权影响因素研究及职业经理人侵占行为分析
公司高管的代际传承的影响研究—资本与文化的背离
A公司高管政治晋升激励对投资行为的影响研究
CEO-技术高管团队垂直对特征与企业创新绩效--基于CEO过度自信的调节效应
工作—生活平衡的涓滴效应研究：责任型领导的视角
国有企业职业经理人成长机制研究
高管团队异质性、战略变革与企业绩效实证研究--以高新技术上市公司为例
企业家人力资本对技术创业企业绩效影响研究
高管团队异质性对技术创业企业绩效的影响研究
管理层激励与董事高管责任保险研究
企业家异质性特征、企业家风险偏好与企业创新关系研究--基于中国企业—劳动力匹配调查的实证分析
X园林公司项目经理绩效考核体系设计研究
高管团队特征与管理层权力对企业绩效的影响研究
追赶情境下企业家精神对企业成长的影响研究--关于常熟开关制造有限公司的案例研究
A企业中层管理人员绩效考核体系设计
高管特征、企业创新与社会责任--基于医药制造业上市公司的实证研究
高管团队特征、研发投入与企业绩效--基于高新技术上市公司的实证研究
基于“自在人”假设的S领导模型构建及应用研究
高管过度自信、创新方式与企业绩效关系研究
领导发展性反馈对员工建言行为的影响及作用机制研究
管理者过度自信、债务容量与并购溢价
企业高管政治关联影响技术创新的作用机理研究
高科技公司CEO过度自信、M&A与绩效--基于自我归因偏差(SAB)的分析视角
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