管理者情绪智力对变革型领导的跨层次影响研究--以人际沟通能力为中介变量
| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 第1章 绪论 | 第11-16页 |
| 1.1 选题背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12-14页 |
| 1.3 研究方法与主要内容 | 第14-16页 |
| 第2章 文献综述 | 第16-35页 |
| 2.1 变革型领导 | 第16-23页 |
| 2.2 情绪智力 | 第23-28页 |
| 2.3 人际沟通能力 | 第28-32页 |
| 2.4 情绪智力和变革型领导的关系 | 第32-33页 |
| 2.5 情绪智力和人际沟通能力的关系 | 第33-34页 |
| 2.6 人际沟通能力和变革型领导的关系 | 第34-35页 |
| 第3章 理论模型和研究假设 | 第35-40页 |
| 3.1 理论模型 | 第35-36页 |
| 3.2 研究假设 | 第36-40页 |
| 第4章 研究设计 | 第40-44页 |
| 4.1 研究对象与数据收集方法 | 第40-41页 |
| 4.2 测量工具 | 第41-42页 |
| 4.3 数据分析方法 | 第42-44页 |
| 第5章 数据分析与讨论 | 第44-59页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第44-45页 |
| 5.2 信度分析 | 第45-46页 |
| 5.3 效度分析 | 第46-47页 |
| 5.4 假设检验 | 第47-56页 |
| 5.5 结果与讨论 | 第56-59页 |
| 第6章 研究结论与建议 | 第59-62页 |
| 6.1 主要结论 | 第59页 |
| 6.2 管理启示 | 第59-60页 |
| 6.3 研究局限和未来研究方向 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-73页 |
| 附录 | 第73-80页 |
| 致谢 | 第80-81页 |
