| 摘要 | 第2-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 研究背景及研究意义 | 第8-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究思路与研究内容 | 第11-13页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究内容 | 第12-13页 |
| 2 文献回顾 | 第13-22页 |
| 2.1 高层管理团队概念 | 第13-15页 |
| 2.2 企业高层管理团队特征 | 第15-16页 |
| 2.3 企业成长性的文献回顾 | 第16-17页 |
| 2.4 企业高层管理团队特征与成长性关系文献综述 | 第17-22页 |
| 3 基本理论分析及研究假设 | 第22-40页 |
| 3.1 企业成长基本理论 | 第22-28页 |
| 3.1.1 彭罗斯的企业成长理论 | 第22-24页 |
| 3.1.2 德鲁克的经营成长论 | 第24-25页 |
| 3.1.3 小艾尔弗雷德·钱德勒的管理成长论 | 第25-26页 |
| 3.1.4 彼得圣洁学习性组织理论 | 第26-28页 |
| 3.1.5 对成长性理论的评价 | 第28页 |
| 3.2 高层阶梯理论 | 第28-31页 |
| 3.2.1 早期高层阶梯理论 | 第28-29页 |
| 3.2.2 “第二代”高层阶梯理论 | 第29-30页 |
| 3.2.3 对高层阶梯理论的评价 | 第30-31页 |
| 3.3 研究假设 | 第31-40页 |
| 3.3.1 企业高层管理团队传记性特征与成长性关系假设 | 第31-36页 |
| 3.3.2 企业高层管理团队异质性特征与成长性关系假设 | 第36-40页 |
| 4 研究设计 | 第40-47页 |
| 4.1 变量设计 | 第40-41页 |
| 4.2 制造业上市公司成长性的评价方法 | 第41-46页 |
| 4.2.1 相关者利益最大化目标与公司成长性评价 | 第41-43页 |
| 4.2.2 选定指标 | 第43-44页 |
| 4.2.3 企业成长性的主成分评价方法 | 第44-46页 |
| 4.3 样本选择与数据来源 | 第46-47页 |
| 5 实证分析 | 第47-58页 |
| 5.1 企业高层管理团队传记性特征与成长性得关系检验 | 第47-52页 |
| 5.1.1 企业高层管理团队平均年龄与成长性关系 | 第47-48页 |
| 5.1.2 企业高层管理团队平均任职期限与成长性关系 | 第48-50页 |
| 5.1.3 企业高层管理团队平均教育程度与成长性关系 | 第50-51页 |
| 5.1.4 企业高层管理团队平均任职职务与成长性关系 | 第51-52页 |
| 5.2 企业高层管理团队异质性特征与成长性的关系检验 | 第52-58页 |
| 5.2.1 企业高层管理团队年龄异质性与成长性关系 | 第52-54页 |
| 5.2.2 企业高层管理团队任职期限异质性与成长性关系 | 第54-55页 |
| 5.2.3 企业高层管理团队教育程度异质性与成长性关系 | 第55-56页 |
| 5.2.4 企业高层管理团队任职职务异质性与成长性关系 | 第56-58页 |
| 6 研究结论与建议 | 第58-64页 |
| 6.1 研究结论 | 第58-59页 |
| 6.1.1 企业高层管理团队传记性特征与成长性关系 | 第58-59页 |
| 6.1.2 企业高层管理团队异质性特征与成长性关系 | 第59页 |
| 6.2 政策建议 | 第59-61页 |
| 6.3 研究创新和不足 | 第61-64页 |
| 6.3.1 研究创新 | 第61-62页 |
| 6.3.2 研究不足和展望 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-70页 |
| 后记 | 第70-72页 |
