| 第一章 与人才相关的基本概念 | 第9-12页 |
| 一、 人力资源的定义及特点 | 第9页 |
| 二、 人才的定义及其沿革变化 | 第9-10页 |
| 三、 人才流动与人才流失 | 第10-12页 |
| 第二章 人才流失理论及模型 | 第12-16页 |
| 第三章 激励理论综述 | 第16-22页 |
| 一、 内容型激励理论 | 第16-17页 |
| 二、 过程激励理论 | 第17-19页 |
| 三、 综合激励理论 | 第19-20页 |
| 四、 激励模型综述 | 第20-22页 |
| 第四章 国有科研型企业人才流失探析--以FS研究院为例 | 第22-34页 |
| 一、 FS研究院背景简介 | 第22页 |
| 二、 FS研究院人力资源状况 | 第22-26页 |
| 三、 FS研究院人员流失带来的影响 | 第26-27页 |
| 四、 FS研究院人才流失原因分析 | 第27-34页 |
| 第五章 国有科研企业人才流失对策激励机制建设 | 第34-42页 |
| 一、 以人为本的现代人力资源观念的转变 | 第34-35页 |
| 二、 具有吸引力的激励机制建设 | 第35-39页 |
| 三、 人才流失预防措施 | 第39-42页 |
| 结束语 | 第42-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44页 |