| 中文摘要 | 第2-3页 |
| 英文摘要 | 第3页 |
| 目录 | 第4-5页 |
| 第1章 绪论 | 第5-8页 |
| 1.1 引言 | 第5页 |
| 1.2 心理所有权的意义 | 第5-8页 |
| 第2章 心理所有权理论——一个新的理论视角 | 第8-24页 |
| 2.1 心理所有权概念的提出 | 第8-11页 |
| 2.2 心理所有权理论的形成和发展 | 第11-14页 |
| 2.3 心理所有权理论的进一步完善 | 第14-21页 |
| 2.4 案例分析一:某国企职工对三次改换承包人的不同反应 | 第21-24页 |
| 第3章 企业及个人因素对心理所有权影响的实证分析 | 第24-37页 |
| 3.1 实证数据的采集及其说明 | 第24-25页 |
| 3.2 数据整体性分析 | 第25-27页 |
| 3.3 企业因素对心理所有权的影响 | 第27-30页 |
| 3.4 个人因素对心理所有权的影响 | 第30-36页 |
| 3.5 分析结论 | 第36-37页 |
| 第4章 职业经理人侵占行为分析—基于心理所有权 | 第37-47页 |
| 4.1 关于职务侵占 | 第37-39页 |
| 4.2 职业经理人侵占侵占行为分析 | 第39-45页 |
| 4.3 案例分析二:创维事件 | 第45-47页 |
| 第5章 结论和讨论 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-54页 |
| 后记 | 第54-55页 |