| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的与研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第12-15页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.3.3 技术路线 | 第14-15页 |
| 1.4 主要创新点 | 第15-16页 |
| 第二章 文献综述 | 第16-32页 |
| 2.1 领导风格国内外研究回顾 | 第16-18页 |
| 2.1.1 领导行为理论（BehaviorTheoires) | 第16-17页 |
| 2.1.2 权利定位理论 | 第17页 |
| 2.1.3 权变理论 | 第17-18页 |
| 2.1.4 新领导理论 | 第18页 |
| 2.2 创新气氛国内外研究回顾 | 第18-28页 |
| 2.2.1 组织气氛的理论渊源与定义发展 | 第18-20页 |
| 2.2.2 组织气氛与组织文化概念辨析 | 第20页 |
| 2.2.3 创新气氛定义发展 | 第20-22页 |
| 2.2.4 创新气氛量表发展与应用 | 第22-28页 |
| 2.3 模糊综合评价方法研究综述 | 第28-29页 |
| 2.4 本章小结 | 第29-32页 |
| 第三章 研究设计 | 第32-40页 |
| 3.1 研究概念界定 | 第32页 |
| 3.1.1 领导风格 | 第32页 |
| 3.1.2 组织创新气氛 | 第32页 |
| 3.2 研究设计 | 第32-34页 |
| 3.2.1 理论框架 | 第32-33页 |
| 3.2.2 研究假设 | 第33-34页 |
| 3.3 研究方法 | 第34-35页 |
| 3.3.1 问卷调查法 | 第34页 |
| 3.3.2 模糊综合评价法 | 第34-35页 |
| 3.4 问卷设计 | 第35-40页 |
| 3.4.1 问卷设计与调查 | 第36-37页 |
| 3.4.2 问卷预测试 | 第37-38页 |
| 3.4.3 数据处理方法 | 第38-40页 |
| 第四章 问卷数据分析与模型建立 | 第40-56页 |
| 4.1 研究样本概述 | 第40页 |
| 4.2 信度分析 | 第40-41页 |
| 4.3 效度分析 | 第41-43页 |
| 4.4 相关分析 | 第43-44页 |
| 4.5 一元回归分析 | 第44-46页 |
| 4.6 工作性质变量的不同对研究变量的差异性分析 | 第46-48页 |
| 4.7 创新气氛模糊综合评价 | 第48-52页 |
| 4.8 模糊数学评价方法优势和不足 | 第52-56页 |
| 第五章 研究结论与展望 | 第56-60页 |
| 5.1 主要研究结论 | 第56-57页 |
| 5.2 基于研究结论的管理建议 | 第57-59页 |
| 5.3 研究的局限性 | 第59页 |
| 5.4 未来研究展望 | 第59-60页 |
| 附录 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-66页 |
| 致谢 | 第66页 |