| 摘要 | 第4-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第一章 引言 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第11-12页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第12页 |
| 1.3 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.4 创新点 | 第13页 |
| 1.5 研究框架 | 第13-15页 |
| 第二章 文献综述 | 第15-26页 |
| 2.1 国内外有关高管代际传承的研究总结 | 第15-19页 |
| 2.1.1 对高管代际传承的不同分类 | 第15-16页 |
| 2.1.2 高管代际传承发生原因的研究总结 | 第16-18页 |
| 2.1.3 高管的代际传承对股东财富的影响研究 | 第18-19页 |
| 2.2 企业文化及其定量测量研究 | 第19-23页 |
| 2.2.1 企业文化 | 第19-21页 |
| 2.2.2 企业文化测量指标体系 | 第21-23页 |
| 2.3 资本与文化关系的研究综述 | 第23-25页 |
| 2.4 文献评述 | 第25-26页 |
| 第三章 理论分析与研究设计 | 第26-42页 |
| 3.1 高管代际传承对资本与文化背离的影响分析 | 第26-31页 |
| 3.1.1 资本的短期逐利与文化的长期传承的冲突 | 第26-28页 |
| 3.1.2 高管代际传承的发生对企业文化建设的影响 | 第28-30页 |
| 3.1.3 现代公司治理机制对资本与文化背离的影响分析 | 第30-31页 |
| 3.2 企业文化测量指标体系的建立 | 第31-36页 |
| 3.2.1 企业文化指标的确立 | 第31-33页 |
| 3.2.2 企业文化指标权重的确立 | 第33-34页 |
| 3.2.3 企业文化测量模型 | 第34-36页 |
| 3.3 变量设计与模型构建 | 第36-39页 |
| 3.3.1 概念辨析 | 第36-38页 |
| 3.3.2 变量设计 | 第38-39页 |
| 3.4 假设提出 | 第39-42页 |
| 3.4.1 高管的代际传承对资本与文化背离度的影响 | 第39-40页 |
| 3.4.2 新任高管的不同来源对资本与文化背离度变化的影响 | 第40-41页 |
| 3.4.3 模型构建 | 第41-42页 |
| 第四章 实证分析 | 第42-51页 |
| 4.1 数据来源与样本选择 | 第42页 |
| 4.2 描述性统计分析 | 第42-47页 |
| 4.2.1 高管代际传承的现状分析 | 第42-44页 |
| 4.2.2 资本与文化背离度对比分析 | 第44-47页 |
| 4.3 回归分析 | 第47-49页 |
| 4.3.1 高管的代际传承对企业资本与文化影响的检验 | 第47-48页 |
| 4.3.2 高管代际传承中继任者的来源不同对企业资本与文化背离的影响 | 第48-49页 |
| 4.4 实证小结 | 第49-51页 |
| 第五章 结论、建议与展望 | 第51-55页 |
| 5.1 结论 | 第51-52页 |
| 5.2 基于本研究的建议 | 第52-53页 |
| 5.3 研究不足 | 第53页 |
| 5.4 研究展望 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 攻读硕士期间发表的论文 | 第59页 |
