| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第10-21页 |
| 1.1 问题提出与研究意义 | 第10-16页 |
| 1.2 研究内容与研究思路 | 第16-19页 |
| 1.3 创新之处 | 第19-21页 |
| 2 文献综述 | 第21-35页 |
| 2.1 管理者背景特征的研究综述 | 第21-23页 |
| 2.2 会计稳健性的研究综述 | 第23-33页 |
| 2.3 研究评价 | 第33-34页 |
| 2.4 本章小结 | 第34-35页 |
| 3 管理者背景特征影响会计稳健性的理论分析 | 第35-46页 |
| 3.1 基于高阶理论的分析 | 第35-38页 |
| 3.2 基于委托代理理论的分析 | 第38-40页 |
| 3.3 基于信号传递理论的分析 | 第40-42页 |
| 3.4 基于契约理论的分析 | 第42-44页 |
| 3.5 本章小结 | 第44-46页 |
| 4 会计稳健性计量方法的比较与选择 | 第46-55页 |
| 4.1 问题提出 | 第46-47页 |
| 4.2 文献回顾 | 第47-50页 |
| 4.3 研究设计 | 第50-52页 |
| 4.4 实证分析 | 第52-53页 |
| 4.5 研究结论 | 第53-54页 |
| 4.6 本章小结 | 第54-55页 |
| 5 会计稳健性中管理者固定效应的实证研究 | 第55-62页 |
| 5.1 问题提出 | 第55-56页 |
| 5.2 研究设计 | 第56-59页 |
| 5.3 实证分析 | 第59-60页 |
| 5.4 研究结论 | 第60页 |
| 5.5 本章小结 | 第60-62页 |
| 6 管理者团队平均水平和异质性影响会计稳健性的实证研究 | 第62-76页 |
| 6.1 问题提出 | 第62页 |
| 6.2 研究设计 | 第62-64页 |
| 6.3 实证研究 | 第64-75页 |
| 6.4 研究结论 | 第75页 |
| 6.5 本章小结 | 第75-76页 |
| 7 管理者团队“垂直对”影响会计稳健性的实证研究 | 第76-88页 |
| 7.1 问题提出 | 第76-77页 |
| 7.2 研究设计 | 第77-79页 |
| 7.3 实证研究 | 第79-86页 |
| 7.4 研究结论 | 第86页 |
| 7.5 本章小结 | 第86-88页 |
| 8 管理者个人背景特征影响会计稳健性的实证研究 | 第88-102页 |
| 8.1 问题提出 | 第88页 |
| 8.2 研究设计 | 第88-90页 |
| 8.3 实证研究 | 第90-101页 |
| 8.4 研究结论 | 第101页 |
| 8.5 本章小结 | 第101-102页 |
| 9 结束语 | 第102-106页 |
| 9.1 研究结论 | 第102-104页 |
| 9.2 政策建议 | 第104-105页 |
| 9.3 研究展望 | 第105-106页 |
| 致谢 | 第106-108页 |
| 参考文献 | 第108-130页 |
| 附录1 攻读博士学位期间发表论文目录 | 第130-131页 |
| 附录2 攻读博士学位期间参加的科研课题 | 第131页 |