A企业中层管理人员绩效考核体系设计

摘要	第4-5页
ABSTRACT	第5页
第一章 绪论	第7-11页
1.1 研究背景及意义	第7-8页
1.2 研究内容、方法与技术路线	第8-9页
1.3 研究思路与框图	第9-11页
第二章 国内外研究进展	第11-17页
2.1 绩效考核理论研究综述	第11-14页
2.2 中层管理人员绩效考核理论研究	第14-17页
第三章 A企业中层管理人员绩效考核现状分析	第17-29页
3.1 A企业现状	第17-19页
3.2 A企业中层管理人员现状	第19-21页
3.3 A企业中层管理人员绩效考核现状	第21-29页
第四章 A企业中层管理人员绩效考核体系设计基础	第29-35页
4.1 A企业战略目标分析	第29页
4.2 中层管理人员绩效考核的影响因素	第29-30页
4.3 中层管理人员绩效考核指标体系构建的原则	第30-31页
4.4 中层管理人员考核指标确定的方法和思路	第31-32页
4.5 中层管理人员考核指标权重的确定方法	第32-35页
第五章 A企业中层管理人员绩效考核体系的再设计	第35-51页
5.1 研究对象的分析	第35-37页
5.2 考核指标选择与权重确定	第37-47页
5.3 绩效考核实施及保障措施	第47-51页
第六章 结论与展望	第51-53页
6.1 研究结论	第51-52页
6.2 研究展望	第52-53页
参考文献	第53-57页
致谢	第57页