管理层过度自信对企业绩效影响的实证研究--基于企业并购的视角
| 摘要 | 第2-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 1 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 选题背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-12页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第11-12页 |
| 1.2.2 应用价值 | 第12页 |
| 1.3 研究思路和内容 | 第12-15页 |
| 1.4 研究方法与创新 | 第15-16页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第15页 |
| 1.4.2 研究创新 | 第15-16页 |
| 2 文献回顾与综述 | 第16-23页 |
| 2.1 过度自信相关文献综述 | 第16-21页 |
| 2.1.1 过度自信基本内涵文献综述 | 第16-18页 |
| 2.1.2 衡量方法文献综述 | 第18-19页 |
| 2.1.3 管理层过度自信与企业并购相关文献综述 | 第19-20页 |
| 2.1.4 管理层过度自信与企业绩效相关文献综述 | 第20-21页 |
| 2.2 对现有文献的评述 | 第21-23页 |
| 3 理论分析与假设提出 | 第23-31页 |
| 3.1 相关概念界定 | 第23-25页 |
| 3.1.1 并购的概念界定 | 第23-24页 |
| 3.1.2 企业绩效的概念界定 | 第24页 |
| 3.1.3 管理层过度自信的概念界定 | 第24-25页 |
| 3.2 理论基础分析 | 第25-28页 |
| 3.2.1 基于过度自信理论的分析 | 第25-26页 |
| 3.2.2 基于协同效应理论的分析 | 第26-27页 |
| 3.2.3 基于委托—代理理论的分析 | 第27-28页 |
| 3.3 假设的提出 | 第28-31页 |
| 3.3.1 管理层过度自信对并购行为的影响 | 第28-29页 |
| 3.3.2 管理层过度自信对企业绩效的影响 | 第29-31页 |
| 4 管理层过度自信对企业绩效的实证分析 | 第31-45页 |
| 4.1 样本数据来源与选择 | 第31页 |
| 4.2 变量的选取 | 第31-36页 |
| 4.2.1 被解释变量 | 第31-32页 |
| 4.2.2 解释变量 | 第32-33页 |
| 4.2.3 控制变量 | 第33-36页 |
| 4.3 建立模型 | 第36页 |
| 4.4 实证检验与分析 | 第36-44页 |
| 4.4.1 变量的描述性统计 | 第36-38页 |
| 4.4.2 变量的相关性分析 | 第38-41页 |
| 4.4.3 变量的回归分析 | 第41-44页 |
| 4.5 稳健性检验 | 第44-45页 |
| 5 结论和建议 | 第45-49页 |
| 5.1 研究结论 | 第45-46页 |
| 5.2 政策建议 | 第46-47页 |
| 5.3 研究不足及未来的研究方向 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 后记 | 第53-54页 |
