| 摘要 | 第2-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第8-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究的内容及方法 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第10页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第10-11页 |
| 1.3 研究创新 | 第11-12页 |
| 1.4 研究框架 | 第12-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-23页 |
| 2.1 概念界定 | 第13-15页 |
| 2.1.1 技术高管及技术高管团队概念的界定 | 第13页 |
| 2.1.2 CEO-技术高管团队的垂直对特征概念的界定 | 第13-14页 |
| 2.1.3 过度自信概念的界定 | 第14页 |
| 2.1.4 创新绩效概念的界定 | 第14-15页 |
| 2.2 CEO-技术高管团队垂直对特征的相关研究 | 第15-17页 |
| 2.2.1 性别异质性 | 第16页 |
| 2.2.2 年龄异质性 | 第16页 |
| 2.2.3 学历异质性 | 第16-17页 |
| 2.3 CEO过度自信的相关研究 | 第17-19页 |
| 2.3.1 引起管理者过度自信的原因 | 第17-18页 |
| 2.3.2 CEO过度自信的衡量 | 第18-19页 |
| 2.3.3 CEO过度自信与创新绩效的相关研究 | 第19页 |
| 2.4 创新绩效的相关研究 | 第19-20页 |
| 2.5 相关理论基础 | 第20-22页 |
| 2.5.1 高层梯队理论 | 第20页 |
| 2.5.2 委托代理理论 | 第20-21页 |
| 2.5.3 相似吸引理论 | 第21页 |
| 2.5.4 信息不对称理论 | 第21-22页 |
| 2.6 本章小结 | 第22-23页 |
| 3 理论分析与研究假设 | 第23-29页 |
| 3.1 研究假设 | 第23-25页 |
| 3.1.1 性别垂直对特征、CEO过度自信与企业创新绩效 | 第23页 |
| 3.1.2 年龄垂直对特征、CEO过度自信与企业创新绩效 | 第23-24页 |
| 3.1.3 学历垂直对特征、CEO过度自信与企业创新绩效 | 第24-25页 |
| 3.2 样本选取与变量定义 | 第25-28页 |
| 3.2.1 样本选取 | 第25页 |
| 3.2.2 变量解释 | 第25-27页 |
| 3.2.3 建立模型 | 第27-28页 |
| 3.3 本章小结 | 第28-29页 |
| 4 实证分析 | 第29-46页 |
| 4.1 描述性统计 | 第29-30页 |
| 4.2 相关性分析 | 第30-31页 |
| 4.3 回归结果及分析 | 第31-41页 |
| 4.4 稳健性检验 | 第41-45页 |
| 4.5 本章小结 | 第45-46页 |
| 5 结论 | 第46-48页 |
| 5.1 研究结论 | 第46页 |
| 5.2 相关建议 | 第46-47页 |
| 5.3 研究不足与改进方向 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第51-52页 |
| 攻读硕士学位期间参与的项目 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53-55页 |
