| 摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.2 研究思路与方法 | 第10-12页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第10-11页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.3 研究内容与框架 | 第12-13页 |
| 1.4 主要创新点 | 第13-15页 |
| 第2章 国内外文献回顾 | 第15-20页 |
| 2.1 高管团队特征与企业绩效的关系研究 | 第15-17页 |
| 2.1.1 国外关于高管团队特征与企业绩效的关系研究 | 第15-16页 |
| 2.1.2 国内关于高管团队特征与企业绩效的关系研究 | 第16-17页 |
| 2.2 高管团队特征与研发投入的关系研究 | 第17-18页 |
| 2.2.1 国外关于高管团队特征与研发投入的关系研究 | 第17-18页 |
| 2.2.2 国内关于高管团队特征与研发投入的关系研究 | 第18页 |
| 2.3 高管团队特征、研发投入与企业绩效的关系研究 | 第18-19页 |
| 2.4 文献述评 | 第19-20页 |
| 第3章 概念界定与理论基础 | 第20-25页 |
| 3.1 概念界定 | 第20-21页 |
| 3.1.1 高管团队及特征 | 第20-21页 |
| 3.1.2 研发投入 | 第21页 |
| 3.1.3 企业绩效 | 第21页 |
| 3.2 理论基础 | 第21-25页 |
| 3.2.1 人力资本理论 | 第21-22页 |
| 3.2.2 高阶梯队理论 | 第22-23页 |
| 3.2.3 委托代理理论 | 第23-25页 |
| 第4章 研究设计 | 第25-32页 |
| 4.1 理论分析与假设提出 | 第25-28页 |
| 4.1.1 高管团队特征对企业绩效的影响 | 第25-26页 |
| 4.1.2 高管团队特征对研发投入的影响 | 第26-28页 |
| 4.1.3 研发投入的中介作用 | 第28页 |
| 4.2 样本选取与数据来源 | 第28页 |
| 4.3 变量定义与测量 | 第28-30页 |
| 4.3.1 因变量 | 第28-29页 |
| 4.3.2 自变量 | 第29页 |
| 4.3.3 中介变量 | 第29页 |
| 4.3.4 控制变量 | 第29-30页 |
| 4.4 模型构建 | 第30-32页 |
| 第5章 实证检验与分析 | 第32-46页 |
| 5.1 描述性统计 | 第32-36页 |
| 5.1.1 主变量描述性统计 | 第32-34页 |
| 5.1.2 全样本描述性统计 | 第34-35页 |
| 5.1.3 分组描述性统计 | 第35-36页 |
| 5.2 相关性分析 | 第36-37页 |
| 5.3 回归分析与假设检验 | 第37-43页 |
| 5.3.1 高管团队特征对企业绩效的回归分析 | 第37-39页 |
| 5.3.2 高管团队特征对研发投入的回归分析 | 第39-40页 |
| 5.3.3 研发投入的中介效应检验 | 第40-43页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第43-46页 |
| 第6章 研究结论与对策建议 | 第46-50页 |
| 6.1 研究结论 | 第46-47页 |
| 6.2 对策建议 | 第47-48页 |
| 6.3 研究局限及展望 | 第48-50页 |
| 6.3.1 研究局限 | 第48-49页 |
| 6.3.2 后续展望 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 攻读学位期间的科研成果 | 第56页 |
