高管过度自信、创新方式与企业绩效关系研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.2 研究内容与结构 | 第11-12页 |
| 1.3 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.4 创新点与主要贡献 | 第13-16页 |
| 第2章 理论基础与文献综述 | 第16-28页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第16-18页 |
| 2.1.1 创新及创新方式 | 第16-17页 |
| 2.1.2 高管过度自信 | 第17页 |
| 2.1.3 企业绩效 | 第17-18页 |
| 2.2 理论基础 | 第18-23页 |
| 2.2.1 有限理性理论 | 第18页 |
| 2.2.2 过度自信理论 | 第18-22页 |
| 2.2.3 认知偏差 | 第22-23页 |
| 2.3 文献综述 | 第23-28页 |
| 2.3.1 高管过度自信与企业绩效 | 第23-24页 |
| 2.3.2 高管过度自信与创新方式 | 第24-25页 |
| 2.3.3 创新方式与企业绩效 | 第25-26页 |
| 2.3.4 研究现状小结 | 第26-28页 |
| 第3章 研究设计 | 第28-36页 |
| 3.1 研究假设提出 | 第28-30页 |
| 3.1.1 高管过度自信与创新方式 | 第28页 |
| 3.1.2 创新方式与企业绩效 | 第28-29页 |
| 3.1.3 高管过度自信与企业绩效 | 第29页 |
| 3.1.4 高管过度自信、创新方式与企业绩效 | 第29-30页 |
| 3.1.5 产权性质 | 第30页 |
| 3.2 变量定义 | 第30-33页 |
| 3.2.1 创新方式 | 第30-31页 |
| 3.2.2 高管过度自信 | 第31-32页 |
| 3.2.3 企业绩效 | 第32页 |
| 3.2.4 其他变量 | 第32-33页 |
| 3.3 样本选择与数据来源 | 第33-35页 |
| 3.4 模型建立 | 第35-36页 |
| 第4章 实证研究结果 | 第36-44页 |
| 4.1 描述性统计 | 第36-37页 |
| 4.2 Pearson相关性分析 | 第37-38页 |
| 4.3 Hausman检验 | 第38页 |
| 4.4 回归分析 | 第38-44页 |
| 4.4.1 高管过度自信与创新方式 | 第39页 |
| 4.4.2 创新方式与企业绩效 | 第39页 |
| 4.4.3 高管过度自信与企业绩效 | 第39页 |
| 4.4.4 高管过度自信、创新方式与企业绩效 | 第39-40页 |
| 4.4.5 基于产权性质分组的进一步检验结果 | 第40页 |
| 4.4.6 稳健性检验 | 第40-44页 |
| 第5章 结论与建议 | 第44-48页 |
| 5.1 主要研究结论 | 第44-45页 |
| 5.2 研究启示与建议 | 第45-46页 |
| 5.3 研究局限性及未来展望 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-52页 |
| 致谢 | 第52-54页 |
| 在读期间发表的学术论文与取得的其他研究成果 | 第54页 |
