| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 导论 | 第10-13页 |
| 第一节 研究背景及研究意义 | 第10页 |
| 第二节 研究思路 | 第10-12页 |
| 一、研究框架 | 第10-12页 |
| 二、研究方法 | 第12页 |
| 第三节 创新之处 | 第12-13页 |
| 第二章 国有企业及职业经理人概述 | 第13-22页 |
| 第一节 国有企业概述 | 第13-16页 |
| 一、国有企业的功能及作用 | 第13-14页 |
| 二、国有企业改革 | 第14-15页 |
| 三、国有企业委托代理关系 | 第15-16页 |
| 第二节 职业经理人概述 | 第16-18页 |
| 一、职业经理人概念界定 | 第16-17页 |
| 二、职业经理人成长模式 | 第17-18页 |
| 第三节 国内外研究现状 | 第18-22页 |
| 一、国外文献综述 | 第18-20页 |
| 二、国内文献综述 | 第20-22页 |
| 第三章 国有企业职业经理人特征 | 第22-38页 |
| 第一节 我国职业经理人群体基本构成 | 第22-23页 |
| 第二节 我国职业经理人的特征 | 第23-36页 |
| 一、大五人格模型的建立 | 第23-24页 |
| 二、责任意识 | 第24-29页 |
| 三、外向性 | 第29-31页 |
| 四、经验开放性 | 第31-34页 |
| 五、亲和性 | 第34-35页 |
| 六、情绪敏感性 | 第35-36页 |
| 第三节 国有企业职业经理人特征 | 第36-38页 |
| 第四章 职业经理人成长环境与制度现状分析 | 第38-44页 |
| 第一节 我国职业经理人成长环境分析 | 第38-40页 |
| 第二节 国有企业职业经理人成长环境分析 | 第40-41页 |
| 一、国有企业职业经理人市场环境分析 | 第40页 |
| 二、国有企业职业经理人法律制度分析 | 第40页 |
| 三、国有企业职业经理人信用环境分析 | 第40-41页 |
| 四、国有企业职业经理人文化环境分析 | 第41页 |
| 第三节 国有企业引入职业经理人制度现状分析 | 第41-44页 |
| 一、现代公司治理制度不完善 | 第41-42页 |
| 二、国有企业职业经理人培养机制缺失 | 第42页 |
| 三、国有企业职业经理人准入和退出制度不健全 | 第42页 |
| 四、国有企业对职业经理人的绩效考评机制亟待完善 | 第42-43页 |
| 五、国有企业对职业经理人的激励与约束机制不足 | 第43-44页 |
| 第五章 国有企业职业经理人成长机制的构建 | 第44-49页 |
| 第一节 基于个人层面构建国有企业职业经理人成长机制 | 第44-45页 |
| 一、培养以诚实守信为核心的职业素质体系 | 第44页 |
| 二、培养以管理才能为核心的综合职业能力 | 第44-45页 |
| 三、加强自我心理保健 | 第45页 |
| 第二节 基于企业层面构建国有企业职业经理人成长机制 | 第45-47页 |
| 一、完善公司法人治理结构 | 第45页 |
| 二、完善国有企业职业经理人选聘机制 | 第45-46页 |
| 三、建立国有企业职业经理人培养机制 | 第46页 |
| 四、完善国有企业职业经理人激励与约束机制 | 第46-47页 |
| 第三节 基于社会层面构建国有企业职业经理人成长机制 | 第47-49页 |
| 一、加速培育规范的职业经理人市场体系 | 第47页 |
| 二、完善公司法和颁布职业经理人专门法 | 第47-48页 |
| 三、重视社会文化与舆论导向 | 第48-49页 |
| 第六章 结论 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54页 |
