X园林公司项目经理绩效考核体系设计研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.3 研究方法 | 第12页 |
| 1.4 创新点 | 第12-14页 |
| 第2章 绩效考核的相关理论与文献综述 | 第14-20页 |
| 2.1 绩效的定义 | 第14页 |
| 2.2 绩效考核的定义 | 第14页 |
| 2.3 绩效考核的方法 | 第14-16页 |
| 2.4 绩效考核研究相关文献综述 | 第16-20页 |
| 2.4.1 国外相关研究文献现状 | 第16-17页 |
| 2.4.2 国内相关研究文献现状 | 第17-20页 |
| 第3章X园林公司项目经理绩效考核现状及存在问题 | 第20-23页 |
| 3.1 X园林公司概况 | 第20-21页 |
| 3.2 X园林公司项目经理考核现状 | 第21-23页 |
| 第4章X园林公司项目经理绩效考核体系的构建 | 第23-46页 |
| 4.1 绩效考核框架的确定 | 第23-32页 |
| 4.1.1 项目经理岗位描述 | 第23-30页 |
| 4.1.2 项目经理绩效指标的提取 | 第30-32页 |
| 4.2 绩效考核指标确定 | 第32-35页 |
| 4.3 绩效考核指标权重的确定 | 第35-39页 |
| 4.4 绩效考核标准的确定 | 第39-43页 |
| 4.5 绩效考核考核关系的确定 | 第43-45页 |
| 4.6 绩效考核周期的确定 | 第45-46页 |
| 第5章 绩效考核体系的实施 | 第46-53页 |
| 5.1 项目经理绩效考核实施流程 | 第46-51页 |
| 5.1.1 项目经理绩效考核前期工作实施 | 第47-49页 |
| 5.1.2 项目经理绩效考核中期工作实施 | 第49页 |
| 5.1.3 项目经理绩效考核后期工作实施 | 第49-51页 |
| 5.2 绩效考核结果应用 | 第51-53页 |
| 第6章 结论与展望 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
